2023年10月18日17:34 公表
循和会 居宅介護支援事業所 和光
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/115人 -
最大受け入れ人数115人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
(2023年10月18日時点)
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
研修や会議に出席し、最新の情報収集に努めます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
女性4名。今までの経験を糧に利用者様がより良い在宅生活を送れるよう支援させて頂きます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
往診併設により医療依存度の高い方が多くいらっしゃいます。何らかのご事情で通院が困難な方、また物忘れ症状が進みお困りな方など法人一丸となり様々な方々のお役にたてるようご支援させて頂きます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日9:00~18:00
土日祝日はお休み。
有給休暇は自身でスケジュール調整し自由に習得可能です。子育て中の方や親御さんの介護をされている方なども調整しながら安心して働けます。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇(入社後6か月継続勤務し全労働日の8割以上勤務した従業員に対し入社後6か月経過した日に10日間の年次有給休暇が与えられる)
時間単位休暇 産前産後休暇 生理休暇 育児休暇 介護休暇 特別休暇 夏季休暇