2023年11月30日08:58 公表
デイサービス ハピネス狭山
サービスの内容に関する写真
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檜の個浴漕にて1対1浴にて対応。 -
外出行事も機能訓練の一環です。 -
椅子の高さを3段階、2cm刻みにて調整。テーブルは5㎝刻みで調整。ご本人の身体に合わせたテーブル、椅子を提供。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2023年11月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
生活リハビリと遊びリテーションを取り入れたケアを中心に、入浴も個浴にこだわり、食事の配膳の仕方、職員同席での食事など、ご利用者の方々の要望・ニーズに答えられるケアを行っている。
サービスの質の向上に向けた取組
入浴、排せつ、食事、レクリエーションの各委員会に分かれ、それぞれがデイサービス職員対象に勉強会を開催し発表を行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
併設されているサービス
地下1階、地上5階の施設、ケアハウス、グループホームが併設されている。1階部分に理美容院・歯科医院が入っている（一般の方も利用できる）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
国家資格を持った職員が多く、また職員のユニホームをなくすことで、職員一人一人の個性を大切にし、利用者との距離・会話が増える工夫をしている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援1から要介護5までの方々がご利用です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間は基本8:00～17:00ですが、子育て世代が活躍しているため、日数や時間は応相談です。
ぜひ、ご見学に来てください。