2023年11月27日09:13 公表
デイサービスセンターむさしの
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2023年11月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
様々な趣味活動の提供から日帰り旅行や個別外出などの企画、花見・長寿を祝う会・もちつき・クリスマス・納涼祭などの季節の行事を大切にしています。
定期的に踊りや歌などのボランティアの来苑もあり、地域の皆様との交流も盛んに行なわれています。
花クラブや折り紙クラブ、絵手紙クラブなどのクラブ活動も実施しています。
サービスの質の向上に向けた取組
①言葉や態度などにおいて失礼のない接遇実施。
②鍵を掛けない、行動を制限しないなどの拘束0への取り組み実施。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく元気にハキハキとをモットーに、何事にも前向きに取り組む個性溢れた従業員たちの集まりです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
常に笑顔が溢れ、和やかに会話も弾む、明るい雰囲気のデイサービスです。
利用者の個々の選択を尊重し、アイロンビーズや工作などの手指の運動を兼ねた作品作りや園芸にも力を入れてその人その人が輝ける支援を心掛けています。