2023年12月07日19:12 公表
医療生協ケアステーションうらしん
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/34人 -
最大受け入れ人数34人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
(2023年12月07日時点)
サービスの内容に関する自由記述
事業所内の厨房から、あたたかい食事を提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
法人の介護職の教育制度(キャリアアップラダー)があり、力量に合わせて研修を受けることができます。
事業所内でも多職種で連携し、合同の学習会、事例検討会が行われています。
無資格の方の資格取得の支援制度があります。
- 取組に関係するホームページURL
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医療生協ケアステーションうらしん
https://www.mcp-saitama-kaigo.com/office/urashin/
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医療生協ケアステーションうらしん
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
訪問看護、訪問介護、定期巡回随時対応型訪問介護看護、居宅介護支援があります。
近隣には、浦和民主診療所があり、訪問診療を行っています。医療が必要な方の在宅生活を総合的に支援しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者様の生活しやすさ・自立支援にこだわったケアを提供しています。
和気あいあい、穏やかで明るい雰囲気です。子育て中の職員も多く、職員同士支えあいながら、利用者様本位のデイを目指しています。
そのために、生協10ケアを取り入れ、利用者様・ご家族様にもご協力いただき実施しています。
セラピストが1名おり、機能訓練にも積極的です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
看護師が2名おり、重症の方(胃ろう、IVHの方など)の受け入れもしています。
機能訓練に力を入れ、積極的に運動や体操をされる利用者様がたくさん通所されているため、活発で明るい雰囲気です。