2023年12月22日11:02 公表
リハビリ特化型デイサービスアクティブスタジオ若葉
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2023年12月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
毎回機能訓練専門職との個別指導の時間を設け悩みや目標に向かう指導しています
サービスの質の向上に向けた取組
善く生きるを目標にリハビリを通してサポートさせていただきます
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
比較的若いスタッフも多く賑わっています、真面目に安全かつ効果的な運動が出来るように日々頑張っています
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
運動したい、リハビリしたい、良くなりたいという気持ちの高い方が多くマシンや個別リハビリ、交流や脳トレも積極的に行っている方が多いです
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30（前後固定残業あり）
休暇制度の内容および取得状況
完全土日休み、年末年始、夏季休暇有
希望有給取得率90％以上
福利厚生の状況
退職金制度（中退共）
皆勤賞
家族手当