2023年08月31日11:18 公表
至誠特別養護老人ホーム
事業所概要
| 運営方針 | 社会福祉法人として、常に時代に先駆ける先駆的な福祉事業への取り組み | ||
|---|---|---|---|
| 事業開始年月日 | 1977/03/30 | ||
協力医療機関  |
昭島病院（内科）、立川中央病院（外科）、桜ケ丘記念病院（精神科） ほか | ||
サービス内容
| サービスの特色 |
地域の医療法人と連携を図り看取り介護に積極的に取り組んでいる。 同一敷地内にある診療所には様々な標榜科目があり、広く健康管理を行っている。 リハビリ室を設置し、資格者以外にも専任スタッフを多く配置しリハビリ内容も充実している。 ボランティアコーディネーターを配置しボランティアを多く受け入れしており、ボランティアの様々な活動は利用者の生活に潤いを与えている。（現在は、新型コロナ感染症蔓延防止のため、ボランティアの活動が縮小されている）また実習担当職員を配置し多くの実習生の受け入れを行い人材育成を行っている。 |
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|---|---|---|---|
| 送迎サービスの有無 |
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| リハビリテーション実施の有無 |
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設備の状況
| ユニット型居室の有無 |
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|---|---|---|---|
| 居室の状況 | 個室 |
14.13㎡ 22室 |
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| 2人部屋 |
30.17㎡ 37室 |
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| 3人部屋 | |||
| 4人部屋 | |||
| 5人部屋以上 | |||
| 消火設備の有無 |
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利用料
| 食費とその算定方法 |
朝食395円、昼食530円、夕食520円 国の定める基準額 |
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|---|---|---|---|
| 滞在費とその算定方法 |
1日 855円 国の定める基準額 |
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| 利用者負担軽減制度の有無 |
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従業者情報
| 総従業者数 |
0人 | ||
|---|---|---|---|
| 看護職員数 | 常勤 | 0人 | |
| 非常勤 | 0人 | ||
| 看護職員の退職者数 |
常勤 | 0人 | |
| 非常勤 | 0人 | ||
| 介護職員数 | 常勤 | 0人 | |
| 非常勤 | 0人 | ||
| 介護職員の退職者数 |
常勤 | 0人 | |
| 非常勤 | 0人 | ||
| 経験年数５年以上の介護職員の割合 | 0％ | ||
利用者情報
| 利用者総数 ※＜＞内の数値は都道府県平均 |
1人＜37.4人＞ | ||
|---|---|---|---|
| 要介護度別利用者数 | 要支援１ | 0人 | |
| 要支援２ | 0人 | ||
| 要介護１ | 0人 | ||
| 要介護２ | 1人 | ||
| 要介護３ | 0人 | ||
| 要介護４ | 0人 | ||
| 要介護５ | 0人 | ||
| 利用者の平均的な利用日数 |
11.0 | ||
その他
| 苦情相談窓口 |
042-527-0374 | ||
|---|---|---|---|
| 利用者の意見を把握する取組 |
有無 | |
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| 開示状況 | |
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| 第三者評価等の実施状況（記入日前4年間の状況） |
2021/12/21 
第三者評価の結果
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| 当該結果の一部の公表の同意 | |
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| 評価機関による講評 | 良い点：➀社会福祉法人として地域に根ざした福祉活動を継続的に行なっており、コロナ禍においても実習、研修、体験学習等の受け入れを行なっている ②コロナ禍でボランティアや外部講師の派遣が制限され家族との交流も制限される中でも、職員の工夫で利用者の楽しみを継続して行なっている ③職員の定着と意欲欲向上のため処遇改善と職場環境の整備を進めており、職員からも人間関係の良さ、働きやすさを評価する意見が多い 更なる改善が望まれる点：➀人材不足から外国人介護士を採用しており言葉と文化の違いが課題となっているが、評価も高くリーダーとしてのスキルアップを期待している ②新たな視点で、中規模な生活単位の利用者の快適性を高める取り組みについての検討と実践に向けての体制づくりに期待したい ③職員の確保・定着に向けて、事業所としての魅力を職員間で共有し、地域社会に発信して、説明力を高めていく取り組みに期待したい。 |
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| 事業所のコメント | 良い点：➀社会福祉法人として地域に根ざした福祉活動を継続的に行なっており、コロナ禍においても実習、研修、体験学習等の受け入れを行なっている ②コロナ禍でボランティアや外部講師の派遣が制限され家族との交流も制限される中でも、職員の工夫で利用者の楽しみを継続して行なっている ③職員の定着と意欲欲向上のため処遇改善と職場環境の整備を進めており、職員からも人間関係の良さ、働きやすさを評価する意見が多い 更なる改善が望まれる点：➀人材不足から外国人介護士を採用しており言葉と文化の違いが課題となっているが、評価も高くリーダーとしてのスキルアップを期待している ②新たな視点で、中規模な生活単位の利用者の快適性を高める取り組みについての検討と実践に向けての体制づくりに期待したい ③職員の確保・定着に向けて、事業所としての魅力を職員間で共有し、地域社会に発信して、説明力を高めていく取り組みに期待したい。 |
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| 損害賠償保険の加入 |
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| 法人等が実施するサービス （または、同一敷地で実施するサービスを掲載） |
訪問介護 通所介護 短期入所生活介護 認知症対応型通所介護 小規模多機能型居宅介護 認知症対応型共同生活介護 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護 看護小規模多機能型居宅介護（複合型サービス） 居宅介護支援 介護予防短期入所生活介護 介護予防認知症対応型通所介護 介護予防小規模多機能型居宅介護 介護予防認知症対応型共同生活介護 介護予防支援 介護老人福祉施設 |
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