2023年10月31日15:22 公表
訪問ステーションてとてと大岡山
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
130/150人 -
最大受け入れ人数150人中、現在の受け入れ可能人数130人です。
（2023年09月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
看護に関しては、医療的処置のみならずADL面のサポートや利用者様家族様の精神的なサポートなども重点的に行っています。また、精神科訪問看護研修修了者もおりますので、精神科訪問看護のサービス提供も可能となっています。終末期ケア認定士やスウェーデン式ハンドセラピー受講者も在籍しておりますので、より個別性のあるサービス提供が可能です。
リハビリに関しては、病院での臨床経験を生かした機能訓練はもとより、在宅生活を見据えた上での日常生活動作訓練も行っております。
また、福祉用具や訓練機器などについては病院からも貸し出しが可能となっているので、より多様なアプローチが可能となっています。
サービスの質の向上に向けた取組
全スタッフ参加による定期的な勉強会の開催、利用者様に関する密な情報共有や振り返りなどを行うことにより、利用者様第一のサービス提供を心掛けています。
また、提携病院への訪問看護に関する勉強会の講師や同行訪問研修も受け入れており、在宅医療・介護の啓蒙も行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
同事業所内にて居宅介護支援事業も行っております。（ケアマネジャー在籍）
保険外の利用料等に関する自由記述
自費対応での訪問リハビリも可能となっております。（費用は介護保険10割負担相当）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師は訪問看護の経験はもとより、病院での臨床経験も豊富です。急性期、回復期、地域包括ケア、療養病棟での経験を積んでいるスタッフが多いため様々な視点からの看護サービス提供が可能です。
セラピスト（理学療法士/PT）は、臨床経験5～15年以上で構成されており、病院での訪問リハビリテーションなども経験しているスタッフもおります。
入院から在宅生活へのスムーズな移行などは、特に経験が豊富です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護保険利用者が多くを占めており、介護度・自立度に関しては幅広く利用してもらっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9:00-17:00（休憩1時間）
賃金体系
看護師：￥290,000～330,000(経験年数加算あり)
セラピスト：PT、OT、ST：￥270,000～310,000(経験年数加算あり)
介護支援専門員：￥270,000～295,000
主任介護支援専門員：￥310,000～
※基本給・職能給・皆勤手当含む
退職金制度有（勤続３年以上）・賞与(年2回)・給与見直し（年1回）・役職手当・皆勤手当・時間外手当・通勤手当（規定あり）
休暇制度の内容および取得状況
4週8休・夏季休暇3日・冬季休暇3日（年間110日）
有給休暇：初年度10日（最高20日）、慶弔休暇・産前産後
休暇・育児休暇・介護休暇
福利厚生の状況
退職金制度有（勤続３年以上）・賞与(年2回)・給与見直し（年1回）・役職手当・皆勤手当・時間外手当・通勤手当（規定あり）・各種保険完備(健康・厚生・雇用・労災)・職員旅行（国内温泉・観劇・TDL等）・各種イベント（ホテルでの忘年会・運動会・阿波踊り）・福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」（宿泊施設・スポーツ施設・リラクゼーション施設等の利用時優待）・契約保養所（エクシブ）・人間ドック利用補助制度（規程あり）・育児短時間勤務可（小学校卒業まで利用可（規定あり）・介護短時間勤務、5年まで利用可（規定あり）・内部研修会、学会参加・外部研修会、学会への参加費用補助制度あり
離職率
（離職率）：9％
（内訳）：1年間の離職者数が1人、1年前の在籍者数が13人
（計算式）：7.7％ ＝ 1人 ÷ 13人 × 100
その他
2019（平成31）年3月に新規開設とまだ間もないですが、地域に根差した事業所となれるよう日々励んでいます。
居宅介護支援事業所も併設されていますので、今後より包括的な在宅サービスの提供ができるよう精進していきます。