2023年09月15日14:30 公表
訪問看護ステーションつなぐ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2023年08月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
自費サービスも実施予定であり、往診への付き添いや付き添い外出などご家族だけでは心配な外出にも付き添うサービスを行えます。
サービスの質の向上に向けた取組
従業員が楽しく仕事に取り組める環境作りに努めています。また、お互いを切磋琢磨できるような関係作りをし、一人一人が向上心を持ち、ご利用者様へもより良いサービスを提供できるように研修や自分磨きのできる環境を整えて行けるように努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
現在設定検討中
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
3名の看護師が精神訪問看護の研修を修了している。スタッフの半数が訪問看護15年から20年の経験があり、経験豊富なスタッフがそろっている。また、様々な科の病棟を経験している看護師や、手術室、救命センター経験の看護師も在職しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
人工呼吸器、小児、重度心身障害者、難病、精神科訪問看護も可能。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日：９時〜17時 土曜日：９時〜13時 日曜、祝日、国民の休日、年末年始は休み
賃金体系
基本給 25万円
休暇制度の内容および取得状況
慶弔休暇、介護休暇、生理休暇、育児休暇などあり。適宜応相談
福利厚生の状況
社会保険完備
離職率
０％