2023年10月31日15:23 公表
国分寺市医師会訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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(2023年09月14日時点)
サービスの内容に関する自由記述
住み慣れたご自宅で安心して過ごせるよう、主治医やケアマネジャーと連携を取りながら支援を行っています。
全身状態の観察・医療的な処置・療養上のお世話・精神的ケア・介護者へのサポート・ターミナルケアまで、幅広く行っています。
常にご本人のご希望に寄り添えるよう心がけております。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的にST内での事例検討、研修報告を重ねています。
外部の研修参加、市内の訪問看護事業所連絡会への参加を行い、市内の訪問看護師との交流を図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
居宅支援事業
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
訪問看護・訪問リハビリ共に、経験豊かなスタッフが対応させていただいております。
スタッフ間のチームワークもとてもよく、情報交換を行いつつケアやリハビリをすすめております。
各自研修等に積極的に参加し、自己研鑽に努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
疾病や障害をお持ちの方、ご高齢者・難病や精神疾患・認知症・呼吸器等医療機器を使用の方など幅広く対応しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正社員
・9:00~17:00 (休憩 60分)
・月~金曜日
・オンコールあります。
・休日出勤の可能性もあります。
賃金体系
正社員
・月額 304000円~404000円
パート
・時間額 2100円
休暇制度の内容および取得状況
週休2日制 祝日
夏季休暇 5日
年末年始休暇 12/29~1/3
福利厚生の状況
制服・訪問に関する必要物品の貸与あります。
離職率
長く働いている職員ばかりの職場です。