2023年11月30日11:49 公表
介護サポートまつがや
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/105人 -
最大受け入れ人数105人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2023年08月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
地域包括支援センターに併設しており、緊急に調整が必要なケースや要支援から要介護に変更があったケース等、迅速なサービス提供が必要な利用者に可能な限り対応するように努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
ミーティングをしっかりと行い、事業所全体で利用者様の状態像を把握すると共に、研修等に積極的に参加しスキルアップを図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
同法人が受託経営するデイサービスが同一建物内にあります。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：15 （ただし朝礼やミーティングの為、営業時間は 9：00～17：00としています）土日祝日と年末年始（12/29～1/3）はお休みです。
休暇制度の内容および取得状況
夏季休暇（7月～9月の間に3日）創立記念日休暇（5/17～9月の間に1日）有休（雇用年数による。最大20日/年 繰り越しあり）
離職率
33％ R５年4月末に1名入植し３名体制に戻りました。