2023年12月28日13:57 公表
わくとリハビリデイサービス戸越公園
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2022年10月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
虚弱高齢者、要支援者、要介護者を対象として、専用の筋力トレーニングマシン等を使用して、「立つ」「座る」「歩く」といった日常生活を動作をスムーズにするために必要なサービスを提供しています。いつまでも健康寿命を保ち、元気に日常生活を送れるお手伝いをする介護予防に特化したデイサービスです。サービス提供時間は、午前９：００～１２：１５、午後１３：３０～１６：４５です。送迎車でデイサービスに到着後、お茶を飲み、バイタル(血圧、脈拍等)をチェック、その後、準備体操、マシントレーニング、整理体操等を行っています。また、毎回、ご利用者の方全員に、２０分程度のリハビリマッサージのサービスを提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月末の週に、体力測定を行ない、その結果をフィードバック、またご利用者の方々に、サービスについてのアンケート調査を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
-
- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
針灸あんまマッサージ指圧師(国家資格)、柔道整復師(国家資格)が５名常勤し、ご利用者の方には、毎回、全員に、２０分程度のリハビリマッサージのサービスを提供しています。また、介護保険サービスに詳しい介護支援相談員も３名在籍しており、安心してサービスをご利用いただいております。また、介護スタッフの人数も多く、ご利用者の方々には、安心して運動をしていただいております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
健康寿命を伸ばし、いつまでも元気に日常生活を送ることが出来るように、ご利用者の方々は、毎日、元気に頑張って運動をされています。足腰が強くなったり、腰痛や肩こりが改善されたり、日常生活が楽になり、元気になられたりされる方が、数多くいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間は８：３０～１７：００、休憩時間は１２：１５～１３：１５．
賃金体系
基本給、送迎手当。
休暇制度の内容および取得状況
土曜日、日曜日と週１日。ＧＷ休暇、夏期休暇、年末年始休暇をそれぞれ約１週間ずつ。
福利厚生の状況
労働基準法に準じる社会保険。
離職率
１０％(平成２８年度実績)