2023年09月29日10:00 公表
千歳敬心苑
サービスの内容に関する写真
-
施設外観① -
施設外観② -
パブリックスペース
空き人数
-
空き数/定員
0/42人 -
定員42人中、現在の空き数0人です。
（2022年07月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
◎食事
ご利用者に楽しみにして頂ける食事の提供に努めています。
常勤の管理栄養士がご利用者お一人おひとりの状態に合わせた栄養の管理を行っており、常食・刻み食・ミキサー食・ムース食などの食事形態を、ご用意しています。
◎入浴
清潔保持は勿論、入浴もまた楽しみの一つと考え、ご利用者お一人に週2回の入浴を実施しています。安全にも配慮した大きな浴槽とお一人でゆっくりと入浴が出来る個浴を用意し、また寝たままでも入浴できる浴槽をご用意しています。
◎健康
看護師がご利用者お一人おひとりの健康管理を行っています。
◎リハビリ
ご自宅に帰った際に「出来た事が出来なくなってしまった」「認知症が進んでしまった」という事が無いよう、機能訓練指導員が、可能な限りリハビリニーズに応えます。
サービスの質の向上に向けた取組
◎人材育成室の設置
・人材育成室は、「千歳敬心苑を人が育つ職場にしたい」という想いから平成31年度に設立しました。
・介護、福祉を職業にするものとして、知識、技術だけでなく心を育むことを目的としています。
・職員が「千歳敬心苑で働けて良かった」と思える職場が、ご利用者にとって「千歳敬心苑を利用して良かった」と思えるサービスにつながると信じています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
-
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ショートステイ 千歳敬心苑では、可能な限りご自宅での、普段の生活を尊重し個々の生活習慣を大切にします。ご利用者の皆様が「楽しかった」「また行きたい」と思って頂けるショートステイを目指しています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
◎千歳敬心苑では、ご利用者の安全にも配慮し、快適に暮らせして頂くための支援をさせて
頂いています。
・個室：4室
・2人部屋：2室
・4人部屋：1室
◎介護保険認定において要支援・要介護1～5に認定された方がご利用いただけます。
・定員：12名
・送迎範囲：世田谷区内全域、三鷹市（一部）調布市（一部）
（範囲が限定されるためご相談ください）
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
◎4交代制
〇早番：7:00～16:30
〇日勤：8:30～17:30
〇遅番：11:00～20:00
〇夜勤：16:30～9:30
賃金体系
250,000円（基本給＋各種手当） ※下記の場合（参考例として）
基本給
170,000円（短大2年卒、介護経験2年と想定した場合）
各種手当
処遇改善手当：10,000円
住宅手当：10,000円（非世帯主の場合 5,000円）
資格手当：5,000円（介護福祉士・社会福祉士）
夜勤手当：40,000円（月4回と想定･10,000円/回）
扶養手当：配偶者13,000円、第一子6,000円、第二子以降2,500円（いずれも22歳未満の子）
休暇制度の内容および取得状況
年に一度リフレッシュ休暇（5日～）あり
福利厚生の状況
◎親睦会活動
年一回の日帰り旅行や一泊旅行の助成をします。気の合った職員同士で旅行や食事会を行っています。特別休暇扱いで実施できます。また親睦会によるパーティも開催されます。慶弔制度もあります。
◎誕生日お祝金
入職後一年を経過した職員に対して、誕生日お祝い金制度があります。
◎永年勤続表彰
法人として、5年表彰、10年表彰、15年表彰、20年表彰のお祝い金制度があります。
親睦会として、3年表彰、7年表彰、13年表彰、17年表彰のお祝い金制度があります。
離職率
※過去一年間の離職は0名