2022年01月28日11:20 公表
ほいっぽ東池袋
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2022年01月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者お一人お一人の気持ちを尊重して、無理や嫌気の無いようにお過ごし頂いております。画一的でなく、その方に合わせた対応や取り組みでサービス提供を行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
日々利用者の方々との対話などを通じて、笑顔や積極的な様子などを観察し、満足度を高めるようスタッフ一同務めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
保険外サービスとして、昼食の提供（￥648）洗濯代行（￥54）などを行っております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
スタッフ皆とても明るく、お話し好きなメンバーです。スタッフも比較的高齢なメンバーが多い為、利用者の方々の状況がわが身のようにわかる様子です。また、子供さんとの年齢も近い為、お子さんの話なども良く聞ける様子で相談なども良く聞いてくれます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
性格の穏やかな方々が多くて、平穏な施設です。中にはお話し好きなご利用者の方もいらっしゃいますので、スタッフを交えて和気藹々とお過ごしの様子です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤職員8：30～17：30（休憩60分） 非常勤8：30～17：30（休憩60分）、9：30～16：30（休憩45分）
賃金体系
常勤職員：正社員月給制、契約社員月給制又は時給制 非常勤：時給制
休暇制度の内容および取得状況
ひと月9日のお休み（2月度のみ8日）、年末年始休暇（12/30～1/3）、有給休暇は法定通り提供あり、旅行等での連続休暇取得可能です。
福利厚生の状況
福利厚生会などの入会状況ありで、施設や買い物などのお得割引などあります。また、ケガなどのほか、病気などにおける医療保険の加入も会社負担にて加入いただけます。
離職率
離職者1人/年÷在籍者数9 ＝ 離職率 11％