2023年12月28日13:58 公表
フィットネスデイ Lispo 巣鴨店
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（2023年10月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
歩行リハビリ特化型・身体機能改善を目指すことをビジョンとして歩くために必要な筋力・持久力・バランス能力を中心に運動を行います。また、嚥下体操やコグニサイズ（頭と体を一緒に使う体操）を行い認知予防にも力をいれております。機能訓練指導員（理学療法士・柔道整復師）、運動指導員（健康運動指導士）、看護職員（看護師・准看護師）など、専門スタッフが皆様のお悩み解決に全力でサポートします。
個別プログラムを一人一人計画し、それに沿って運動指導を行い、三か月に一度体力測定を行っています。結果をわかりやすいグラフにし、利用者様にお渡ししています。
サービスの質の向上に向けた取組
「楽しかった・来て良かった」という気持ちでお帰り頂けるように努めております。穏やかな気持ちで常に利用者本人の気持ちを尊重し対応するように心がけております。各役割を果たし、利用者の気持ちを汲み取れる信頼関係を常に意識しています。また、より良い運動（リハビリ）を提供できるよう研修、資格取得を推進しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者様のニーズに合わせた個別・合同リハビリを提供できるよう考え、笑顔で来所頂くよう雰囲気作りを努めております。
利用者主体となるようなサービスを提供する。そのためにも本人、家族、担当ケアマネジャー、地域の方々連携、信頼関係を築くように心がけています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
個別に自分の目標をもって来所して頂いております。皆様、積極的に取り組まれていらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
休暇制度の内容および取得状況
基本的に土曜日・日曜日が休暇。ゴールデンウイーク休暇3日。夏季休暇3日。年末年始休暇。有給休暇あり。