2024年02月29日12:03 公表
ケアマネステーション南大塚
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/120人 -
最大受け入れ人数120人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2023年12月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
退院調整は当日でも可能。訪問診療、訪問看護の医療連携も密にある。介護ベットも入浴もすぐに可能。
サービスの質の向上に向けた取組
多職種の連携および、研修会の参加や研修会の開催を行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護時短勤務可能
休暇制度の内容および取得状況
有給消化率高 連休可能
離職率
50％
内訳：１年間の離職者数が２名、1年前の在籍者数が４名 。５月入職１名の為在籍者５名。７月離職者１名の為在籍者４名。８月入職者１名の為在籍者５名。９月離職者１名の為在籍者４名。
計算式：５０％＝２人÷４×100
2023年12月15日時点。