2024年01月31日15:08 公表
やさしい手赤羽居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/273人 -
最大受け入れ人数273人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
(2023年10月20日時点)
サービスの内容に関する自由記述
迅速に対応できるようこころがけております。またご利用者が安心して在宅生活の継続ができるようにをモットーとしています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎週所内会議を開催して事業所内で情報共有を図って、また定期的に研修の参加をして質の向上を図っている。
- 取組に関係するホームページURL
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やさしい手赤羽居宅介護支援事業所
https://search.yasashiite.com/detail/kyotakukaigo_akabane/
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やさしい手赤羽居宅介護支援事業所
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
訪問介護
保険外の利用料等に関する自由記述
北区の保険以外サービス※該当基準あり。(在宅療養者訪問支援、要介護高齢者おむつの支給、おむつ代金助成、訪問理容サービス2000円、寝具乾燥サービス 費用の1割負担、住宅改造費助成 費用の1割負担、高齢者見守り・緊急通報システム 所得により費用負担あり等)
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広いケアマネジャーが日々対応にあたっています。主治医や地域包括、他のサービス事業者と連携をとりながら、ご利用者にとってより良い在宅生活が送れるよう支援していきます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
団地が多く、桐ヶ丘地域では高齢化率50%と言われています。独居で生活保護の方が増えてきていると感じています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9:00~18:00