2023年02月28日10:14 公表
足立ケア２１訪問介護ステーション 皿沼
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2023年01月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者本位と自立支援のバランス。
サービスの質の向上に向けた取組
・訪問介護員は利用者の状況を毎日事業所に報告するようにし、個別的ケアで対応している。
・社内全体研修は年12回行っております。
・足立区ライフワークバランス推進企業に認定・とうきょう次世代育成サポート企業に登録してあり、ヘルパーの就業環境の整備が整っている。
- 取組に関係するホームページURL
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公的認定
https://ac21.tokyo -
東京都キャリアパス導入促進事業に参加
https://ac21.tokyo
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公的認定
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
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併設されているサービス
地域支援事業（移動支援）
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外サービス=自費サービスについては、介護保険の利用契約とは別途自費サービス利用契約を締結してからサービス提供が行われる。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
4人は喀痰吸引・胃瘻の都の一般研修終了。アセッサー講習修了者2名・認定者3名。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
重篤な疾病をお持ちの利用者の受け入れ態勢がある。認知症介護実績が多い。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月末までに翌月の休み希望を出してもらい、できるだけ希望に添うように勤務表を作成している。パート従業員に年一回感謝デー（有休）を付与するなど有休消化率の向上を図るように努めている。週当たり32時間の正社員を採用し、平成29年度の正社員の有休消化率は100％。残業は原則ゼロである。
賃金体系
サービスコードに比例した按分方式を採用しているので、通常の時給方式に比べ短い身体介護一回当たりの給与などはかなり高くなっております。
月給制パートと常勤正社員に対し同じ指針で給与額を査定している。
休暇制度の内容および取得状況
有給は常勤正社員で100％消化。パート職員に対しては申請主義から奨励中心へと移行するべく努めている。
福利厚生の状況
平成28年度、パートと常勤が同様に使える更衣室の設置を行った。定期検診は、常勤ばかりでなく、非常勤従業員も多数受診した。
離職率
平離職率は常勤正社員は0％。弊社在籍14年目の介護福祉士をはじめ、コアの従業員8名は弊社にて長く在籍している。
その他
・法人としては足立区ワークライフバランス推進認定企業である。東京都次世代育成サポート企業である。一般事業主行動計画を提出している。東京都キャリアパス導入促進事業に参加して2年目を終えた。介護職員実務者研修、同行援護従事者養成研修、アセッサー講習など各種研修を事業所負担で修了させた。キャリア段位制度参加者の一時金（賞与・手当）年額は28年度は平均30万円だった。29年度は制度の参加者2名で常勤（サ責兼管理者）1名＝50万円、パートヘルパー1名＝5万円だった。
・事業所の運営理念は5つである。
①介護事業者として最も重要なこと： 利用者本位。
②ワークライフバランスの視点から推進すること： "介護する"人の心のゆとりは "介護される"人の安心につながる。
③地域包括ケアの視点からプロモートする考え方： ホームヘルパーは地域の財産である。
④人材育成の視点から追求するホームヘルプの在り方： 「一人職場」ではない訪問介護。
⑤介護者に最も求められる資質： 誠実さ