2024年02月29日11:39 公表
生活協同組合パルシステム東京 ホームヘルプサービス「東村山陽だまり」
介護サービスの種類 |
訪問介護
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所在地 |
〒189-0011 東京都東村山市恩多町1-10-1 2F
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連絡先 |
Tel:042-397-2912/Fax:042-397-2923
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
(2024年01月12日時点)
サービスの内容に関する自由記述
「食べ物・地球環境・人」を大切に考える生協として地域の絆を大切に長く介護の仕事を行っています。
陽だまりの4つの理念
①ご利用者及び家族のニーズに応じた、きめ細やかなサービスをタイムリーに提供していきます。
②ご利用者一人ひとりの生きがい、生きる力を大切にするケアを家族と協力していきます。
③認知症の方への専門的なケアの充実をはかります。
④他の関係機関と連携を図りながら、地域に根ざした在宅福祉を担っていきます。
サービスの質の向上に向けた取組
月1回の全体研修及び、動画視聴研修、階層別研修等充実した研修を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
居宅介護支援ケアプラン作成の事業所併設
保険外の利用料等に関する自由記述
通院待機自費支援料金1時間1,870円(15分単位)介護保険外自費介護サービス料金2,860円(15分単位)でお受けしています。
※消費税10%込みの金額 ※通院待機自費は、介護保険(身体介護)に伴う場合の料金となります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ベテランヘルパー及び、明るく元気な若々しいヘルパーが多いです。
ターミナルケアが必要な方や認知症の方など、それぞれの状況に合わせ柔軟な対応でサービスを提供しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤1日7.5時間(9:00~17:30)
非常勤:個別になります。
賃金体系
処遇改善交付金、特別処遇改善交付金、特別慰労金等、充実しています。
休暇制度の内容および取得状況
有給・指定休・慶弔等
福利厚生の状況
労働基準法に準じています。
離職率
(離職率):13.3%
(内訳) :1年間の離職者数が2人、1年前の在籍者数が15人
2023年12月1日時点で13.3%