• 受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
  8/23人
• 最大受け入れ人数23人中、現在の受け入れ可能人数8人です。
  （2022年07月18日時点）

当事業所は、心身の活性化に繋がる外での活動に力を入れ「室内から室外に」をコンセプトに主体的に取り組める活動として中庭での野菜作りを実施しています。収穫した野菜は昼食作り・おやつ作りに活用し季節を感じて頂きながら様々な形で食事に楽しみを持っていただけるよう工夫しています。また、曜日別に手芸・麻雀・陶芸・茶道・大正琴・カラオケなどの倶楽部活動を行っています。そして、外出活動にも力を入れ、お花見、初詣、近隣小学校の運動会見学など、地域の資源を利用した活動も積極的に行っています。機能訓練では、在宅生活の中で特に重視する歩行について、機械など使用せずに、自宅でも行える訓練プログラムを計画し取り組んでいただいています。利用時間・サービス内容は、ニーズに伴い個別で対応いたします。

プロ意識を持った言葉使いや目配り気配りを心懸け、専門職としての質の向上を目指しています。どきっと報告を通じて、対応方法や介助技術を振り返り見直しを行います。また、職員のアセスメント力を磨き、ご利用者様の声・表情・動作から真のニーズを探り、ご利用者様が望む生活への支援やリスク回避を図ります。そして、介護スキルの向上と共に職員間の情報の共有を行い、それぞれのご利用者様に合った質の高いサービスを提供できるように努めます。法人全体で3ヵ月に１回実施されているデイ合同ミーティングや定期的に実施されている法人全体での勉強会に参加し、年間計画のテーマに基づいて研修を行います。また、施設全体会議や毎月１回のデイミーティング内にて、勉強会を実施し、各種委員会（入浴・排泄、事故対策・業務改善、スマイル・環境整備）でも情報の共有を図りサービスの質的向上を目指します。
また、施設内研修についても内容を見直し、計画的な実施を図ります。毎月のテーマを定め、全職員が参加できるよう、必要に応じて同一内容を複数回実施します。一定の経験を有する職員は講師役を努めることで、知識を整理しながら教えることに慣れ、その技術の獲得を目指します。職員同士が学び合うという風土を職場内に醸成していきます。

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当事業所はショートステイ・グループホームが併設されており、デイサービスのご利用に慣れていただき、職員や他ご利用者様と顔馴染みの関係ができた後にショートステイをご利用される方も多くいらっしゃいます。また、地域に密着した信頼されるサービスを目指し、地域の方をお呼びして様々な催し物を行う「はるカフェ」を季節毎に年４回ほど行っています。

倶楽部活動費は、別途負担になります。

人とのふれあいの好きな、若さ溢れる20代の職員から50代のベテラン職員と幅広く活躍しています。今できることを出来るだけ長く、出来なくなってしまったことを一つでも出来るように自立支援を目的にサービス提供を行っています。また、『粘土細工、園芸、手芸、絵画」等、職員の趣味や経験を生かした活動内容を提案し職員が一体となって学びあい高め合うことで活動内容が広がりを見せています。

当事業所は、大まかな１日のスケジュールはありますが、個々の生活リズムを尊重しながら年間活動計画を基に月ごとの誕生会や季節の行事に合わせたレクリエーション、個別活動等、ご利用者様のニーズに合わせた企画・提供を行っています。その中で受動的プログラムから能動的プログラムへと転換を図り、各曜日とも集団での決まった活動を行うのではなく、ご利用者様の状態や趣味に合った活動を個別で行っています。個別活動では、個別ケースを用意し手芸、絵手紙、ペン習字等の提案を行っています。
また、認知症予防目的のため、有酸素運動と脳の機能低下を防ぐだんだんダンスを実施し、居宅での生活が継続できるよう支援しています。