2024年03月29日17:08 公表
特別養護老人ホーム親の家
空き人数
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空き数/定員
0/8人 -
定員8人中、現在の空き数0人です。
(2021年11月11日時点)
サービスの内容に関する自由記述
事前予約は一律ケアマネジャーより3か月前に申込みいただいています。多数のお申込みをいただいており、ご希望に添えないこともありますが、キャンセルが出た際にはご案内出来るようにしています。 また突発的な冠婚葬祭やご家族のお仕事等で利用希望の際にもケアマネジャー又は自治体よりお問い合わせを受け付けています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
介護老人福祉施設、通所介護(介護予防含)、認知症対応型通所介護(介護予防含)、居宅介護支援(介護予防支援含)
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
開設以来第三者評価でも評価していただいている通り、職員間の仲が良く連携が取れています。年齢層、職種は違うものの利用者に対しての方向性が同じ志を生んでいます。また、親の家で働きたいと感じて入職した職員も多くおり、法人の理念の基にケアにあたっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症症状を有する方を積極的に受け入れています。短期間のご利用であってもご自宅の延長線上としてご利用いただける様、居室内レイアウトを出来る限りご自宅同様の環境に再現し受け入れています。 大勢で過ごすことよりも、少人数で家庭的な雰囲気の中で過ごす方がお好きな方のご利用が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番7:00~16:00 日勤9:00~18:00 遅番11:00~20:00 夜勤17:00~翌9:00 介護職以外8:30~17:30他短時間勤務あり
賃金体系
常勤職員:給与規程、給与表に基づく他職務手当、資格手当等の諸手当あり
非常勤職員:時給又は日給による。
休暇制度の内容および取得状況
法定年次有給休暇、リフレッシュ休暇(有給)、育児・介護休暇制度あり
福利厚生の状況
社会保険加入あり、退職金共済あり(常勤・非常勤の内、フルタイム職員を対象とする)