2023年08月31日11:47 公表
訪問介護ステーションみなみだい
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/98人 -
最大受け入れ人数98人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
(2023年07月25日時点)
サービスの内容に関する自由記述
介護保険のサービスはもちろん自費のサービスも提供しています。
主に通院介助が多く、院内の介助もお受けしています。
サービスの質の向上に向けた取組
ヘルパー全員に個別研修計画を作り研修を行っています。
法人内の訪問看護とターミナルの利用者に関わることが多いため、ターミナル研修を昨年度は全員受講しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員は全員女性です。
年齢も幅広く、利用者のニーズに合わせて担当者を決めています。
明るく元気がモットーです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
法人内に地域包括と居宅介護支援事業所があるため予防の利用者が多いのが特徴です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤介護員 7時~20時までのうち8時間勤務(休憩45分)フレックス導入
非常勤介護員 7時~20時までのうち連続して4時間以上の勤務 勤務時間によって休憩時間あり。
登録ヘルパー 希望の曜日、時間に合わせて1回30分以上の勤務
賃金体系
常勤介護員 当法人の給与に準ずる
非常勤介護員 1時間当たり(介護福祉士:1430円)(介護実務者研修修了者 1330円)(初任者研修修了者1280円)
登録ヘルパー 1回のサービスあたり内容により変動 例)身体介護30分 1300円 生活援助45分 1100円 1回のサービスにつき移動費100円(交通費)あり
研修参加 1回あたり2000円
休暇制度の内容および取得状況
常勤介護員 有給休暇初年度10日(雇用3か月後に付与) 2年目15日 3年目以降20日 週休2日 祝日 年末年始12/29~1/3 夏休み年間5日
非常勤介護員 週の所定労働時間30時間以上または週5日以上勤務の場合 雇用後6か月で10日有給付与
週の所定労働時間30時間未満の場合 週所定労働日数により変動 雇用後6か月で1日~7日付与
登録ヘルパー 雇用後6か月有給付与 前3か月の労働日数により変動
取得率 常勤50% 非常勤及び登録ヘルパー100%
福利厚生の状況
健康診断年1回
ストレスチェック制度
離職率
離職率5%