2024年01月31日15:10 公表
デイホームゆりの木東大和
サービスの内容に関する写真
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新型コロナウィルス感染拡大予防に努めながらも、イベントは定期的に開催しております！！ -
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2023年10月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入浴は個浴及びリフト浴が可能で、柔道整復師がご利用者の状態や課題に沿って機能訓練を行っている。
また食を中心をとしたイベントを随時開催している。
サービスの質の向上に向けた取組
なるべく多くの職員に外部研修を受けてもらい、また他センターへのヘルプをする事で介護の視野を広げてもらっている。
また資格制度が充実しており、介護福祉士取得までのサポートが手厚い。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
自費で通所される方は、全額ご利用者負担にて対応。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
若くて明るく、活発な従業員が多い。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
お喋り好きな方が多く、比較的自立度が高い。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9:00～17:45
賃金体系
常勤職員 ：基本給180000円
非常勤職員：時給1020円
休暇制度の内容および取得状況
入社後6か月間継続勤務し全勤務日の8割以上勤務した従業員には、10労働日数の年次有給休暇を与える。
福利厚生の状況
就業されている方は全員NSSU(組合)に加入されています。