2023年09月29日10:03 公表
特別養護老人ホームあたご苑
空き人数
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空き数/定員
5/100人 -
定員100人中、現在の空き数5人です。
（2022年07月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・自動寝返り支援ベッド、YUⅰ見守りステ－ション、就寝時など床11㎝まで低くなる超低床ベッドなど介護機器を積極的に導入することで、よりご利用者の皆様が安心して快適に 生活する事ができるようにしました。
・ご利用者の皆様の日々の生活がマンネリ化しないように音楽・絵画・華道・書道といったクラブ活動や生活を豊かにする「放談会」「給食懇談会」を毎月行っています。
・ご利用者の皆様が一日中ベッドにいることのないように、またご利用者様一人ひとりに機能訓練計画を立て根気強く訓練に取り組んでいます。
・ご利用者の皆様の身体状況にあった入浴形態で心地よく安全に入浴できるように、そしてまた、心身の状態に合わせ、きめ細かな食事を提供するように心がけています。
サービスの質の向上に向けた取組
第三者評価を毎年度受審し、当苑の強み、弱みを明確に表しサービスの質の向上に繋げている
多床室でありながら、パーテーションで区切る大規模改修工事を実施、プライバシー確保に力を入れている
- 取組に関係するホームページURL
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URL： https://atagoen.com タイトル１：社会福祉法人緑愛会
http://atagoen.com
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URL： https://atagoen.com タイトル１：社会福祉法人緑愛会
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
社会福祉法人緑愛会 軽費老人ホ－ムあたご苑
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・介護人材の担い手減少を解消すべく、積極的に介護ロボットHALや自動寝返り支援ベッド、Yui見守りステーションなど次世代介護機器を導入していることから、正職員の平均年齢が若くなってきています。
・子育て（小学校までのお子様がいる）を支援する短時間勤務（６時間）や一般職員（夜勤ができない等の一部勤務のできない人が対象）など希望にあった働き方ができます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・ご利用者の皆様の身体機能など状況に応じた機能訓練を行っています。
・ご利用者様の日常の様子を家族の皆様へ定期的に報告しています。
・外出企画や外食などに加え、事業所内の活動を通して地域を感じる機会を演出しています。
・また、ご利用者の皆様は自由な環境の中で生活してもらうための季節行事やホーム喫茶にもカをいれております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
形態 始業時間 終業時間 実働時間 休憩時間 合計
看護職員 日勤 9時00分 ～ 17時15分 7時間 1時間15分 8時間15分
介護職員 早番 7時00分 ～ 15時15分 7時間 1時間15分 8時間15分
日勤 9時00分 ～ 17時15分 7時間 1時間15分 8時間15分
遅番 11時30分 ～ 19時45分 7時間 1時間15分 8時間15分
夜勤 16時45分 ～ 9時15分 14時間 2時間30分 16時間30分
その他の職員
日勤 9時00分 ～ 17時15分 7時間 1時間15分 8時間15分
夜間管理
宿直 17時15分 ～ 9時00分
休日等の 日直 9時00分 ～ 17時15分 7時間 1時間15分 8時間15分
賃金体系
基本給 年齢給＋職能給
各種手当 職務手当 資格手当 住宅手当 扶養手当 通勤手当 夜勤手当(介護職) 早出手当(調理員) 宿直手当(希望者) オンコール手当(看護室)
年末年始手当(12月30日～1月3日)
その他 処遇改善加算Ⅰ 特定処遇改善加算Ⅰ 処遇改善支援補助金 を取得
総合職、一般職、時短職員、非常勤職員 の4つの勤務形態
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇(5日間分の時間給あり) 特別休暇(結婚休暇、出産休暇、忌引き、夏季休暇、生理休暇、産前・産後休暇、育児・介護休業)
福利厚生の状況
結婚祝い金 出産祝い金 忌引き金 傷病見舞い金 災害見舞金
リフレッシュ休暇 勤続 ５年 ２日
勤続１０年 ５日
勤続１５年 ７日