2023年09月29日10:03 公表
あきる台病院
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2023年08月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご自宅での生活をご支援する為に、医学的管理・看護・介護・個別リハビリテーションをおこないます。
認知機能面での予防活動として、学習療法を行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
部署内で委員会を設け、定期的にサービスの向上に向けた改善等を行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
昼食代625円 おやつ代150円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
医師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・看護師・介護職員・相談員が専門分野を活かした対応しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
幅広い年齢層の方にご利用頂いております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職：早・日勤・遅番の３交代制（早：8：00-16：00 日勤：8：30-16：30 遅：9：00-17：00）
セラピスト：8：30-16：30
看護師：9：00-17：00
賃金体系
介護職員処遇改善加算(Ⅰ) 自己評価、保有資格や勤続年数、事業所への貢献度などを総合的に評価し、次年度のランクを決定し手当として毎月支給
常勤20,000円～30,000円 非常勤5,000円～12,000円
介護職員等特定処遇改善加算(Ⅰ)※令和2年10月分の介護報酬の実績より介護福祉士の免許を有している職員 勤続年数や介護福祉士としての経験・技能などを総合的に評価し手当として毎月支給
介護職員等ベースアップ等支援加算※令和4年10月分の介護報酬の実績より介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ）同様、経験・技能などを総合的に評価し手当として毎月支給
介護福祉士取得の職員 3,000円～44,000円（年収440万円以上の職員在職）
休暇制度の内容および取得状況
産前・産後休暇、育児休暇の取得。介護休暇等に関しても相談しながら取得
福利厚生の状況
レジャースポットやテーマパークの割引などのお知らせが年に２回ほどあり
離職率
離職率：1.1％
内訳：1年間の離職者数が1人 1年前の在籍者数が93人
計算式：1.1％＝1人÷93人×100
2023年8月1日 現在