2023年11月28日14:36 公表
みんなの訪問看護リハビリステーション
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
50/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数50人です。
（2022年09月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
健康状態の観察・日常生活の看護・在宅リハビリテーション看護・療養生活や介護方法の指導・認知症の介護、悪化防止の相談
カテーテル類の管理・褥瘡の処置など医師の指示に基づいての看護・生活用具や在宅サービスの利用についての相談・終末期看護・在宅看取り
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者様に関わるスタッフ間でのケアの統一をはかるため、訪問時や状況、状態の変化に合わせて情報共有を行っています。積極的な研修参加にて自己研鑽に励んでおります。月一回認定・特定看護師による講義を行っている。年数回各自で外部研修に参加し、自己研鑽に取り組んでいる。ご利用者様に関わるスタッフ間でチームを作り常に情報を共有し、ケアの統一を行い、質の向上に努めている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
居宅介護支援 ／ 福祉用具
保険外の利用料等に関する自由記述
要相談、お見積りさせていただきます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
私たちは、ご利用者とそのご家族が共に安心して生活できるようにご家族に近い存在でサポートし、地域に密着した訪問看護リハビリステーションを目指します。24時間365日皆様が安心して過ごせるようにスタッフ一同万全の態勢でお守りします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
０歳から１００歳以上の方にご利用していただいております。