2023年12月25日15:19 公表
福田医院通所リハビリテーション・セレッソ日吉
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
7/37人 -
最大受け入れ人数37人中、現在の受け入れ可能人数7人です。
（2023年10月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
＊通所リハビリテーションという事で、通常の介護も、基本リハビリテーション介護とし、トイレ、浴室以外の手すりはつけていません。デイルーム内の移動時は職員が必ず付いて、介護、もしくは見守りを行うことを原則としています。身体的なリハビリはもちろん、認知面についての脳トレ訓練のパズル等、職員作成というものも多く行えています。言葉パズル等は、なかなかデイルームでの作業に入れない、男性利用者の多くが取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
*今まで当たり前と考えていたことを、別の視点から見る習慣をつけ、良いと思えることはまず実践につなげていくことを考えていく。何時からかこのようにやり方が決まっていたのでこうしていた。しかしより効率的に正確に、時間のロスも省いてできることがあったら、何故みんなと話し合ってよい方向に動いていかないのか。基本的概念にのみとらわれず、改善に向けてのアイデアを出し合っていこう。毎月のスタッフ会議ではそれぞれがテーマを持ち、講師となり、他職員に話をするという学習会や、検討会議を行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
＊通所リハビリテーションの施設は基本、２階になっていますが、３・４階が認知症対応型のグループホーム。１階に居宅介護支援事業所が併設されています。通所に通っておられたご利用者様が、認知症が重度になり、家庭での介護が難しくなり、グループホームに入居となるケースも見られます。
居宅介護支援事業所は、福田医院通院中の患者さんで、介護保険を全く知らないという方も多くいらっしゃいますので、その方々のケアマネを引き受けるという趣旨で立ち上げました。現在は近隣の方のご相談も受け付けています。そして医療面では隣接する福田医院、かかりつけ医になっているご利用者様も多く、ご利用中に何かあった場合にもすぐに対応していただけるということで、ご利用者様の安心も得られています。
保険外の利用料等に関する自由記述
＊作業療法として、物を作ったりした際には作る物により、材料費をご了解の上請求させていただきます。リハパン・パット等もって来ていただいた数が足りなくなった際、自費で請求させていただきます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
＊従業員の年齢層は様々であり、30代から60代まで23名の職員が勤務しています。７年以上の勤務者も９名と定着率が非常に良くなっています。
介護の職員は、介護の学校を卒業し介護福祉士として勤務しているもの、他職種についていたが、４０代・５０代でヘルパー講習を受け、介護職員として入職した者等、年齢も、経験もそれぞれ異なっています。子育てをしながら勤務についている職員も11人と多くなっています。開設時からアニマルセラピーも行っていきたいと考え、大型犬茶茶・トイプードル遼ちゃんも職員と一緒にご利用者様を見守り、配達等で来られた人には番犬としてほえることがあっても、ご利用者様にほえることは全くありません。二匹ともご利用者様の笑顔を引き出してくれています。又中庭に目をやると、猫ちゃんたち、小鳥さんたち利用者様はもちろん、職員の心も和ませてくれています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
＊ご利用者様は５０歳代の方から、９８歳をの方まで多くの年齢層の方に来て頂いています。現在開設から１８年になります。
脳梗塞・骨折等を初めとし、神経難病,認知症の方まで各種の疾患を持った方がお見えになっています。当施設は、医療法人であり、医師も毎回相談に乗ってくれる等のこともあり、福田医院を主治医にと望まれる方も多くおいでになります。退院直後からしっかりとしたリハビリが受けられる施設として、皆様に喜んでいただいています。ケアマネージャーやご家族にも度々、セレッソに足を運んで頂き、リハビリを実際行っている様子を見ていただくことも多くなっています。又ケアマネと一緒にご自宅を訪問させて頂き、実際のご家庭内での生活状況の中からアドバイス等も行える機会が多くなっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
＊職員の勤務時間は8:30～17:30.月曜日から金曜日まで｡祭日も普通に営業しています｡
賃金体系
＊基本給､資格手当て､特別手当､介護職員処遇改善手当て､交通費からなっています｡
休暇制度の内容および取得状況
＊有給休暇･夏季休暇(最大3日)･慶弔休暇･等とりやすい状況になっています｡
＊介護休暇･産前､産後休暇､育児休暇等も申請で取りやすくなっています｡
福利厚生の状況
社会保険､雇用保険･労災保険等全て入っています｡
病気やけが等で休んだ際の傷病手当金等の申請も､行えます｡
離職率
比較的離職者もなく、安定している。