2024年01月25日11:48 公表
相模大野南居宅介護支援センター
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/158人 -
最大受け入れ人数158人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2023年12月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護支援専門員として勤務経験が10年以上ある経験豊富な従業員が在籍。
お客様のご要望を丁寧に伺い、ご自宅での生活がより良い姿になれるように関わってまいります。
サービスの質の向上に向けた取組
各種研修には積極的に参加しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
-
- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
行政書士事務所併設。遺言・相続・成年後見などのご相談も承ります。
保険外の利用料等に関する自由記述
通常の実施地域を超えてサービスを行う際に、交通機関の実費を請求することがあります。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
行政書士・宅地建物取引士の資格を持つ介護支援専門員が在籍しております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月曜日～金曜日 9：00～18：00 休憩60分
賃金体系
正社員：月給制
非常勤社員：時給制
休暇制度の内容および取得状況
休日：土曜日，日曜日，祝日，年末年始（12月29日～1月3日）完全週休二日制
年次有給休暇日数：初年度10日
【育児・家族の介護・従業員の通院治療などとの両立支援】
・育児、介護、通院などで遅出、早退など勤務時間の調整 相談可能
・学校行事等での休み相談可能
・退職した従業員を再雇用することが出来る（実績なし）
福利厚生の状況
・年１回人間ドック検診実施。
・ＷＥＬＢＯＸ加入（旅行、レジャー、エンターテインメント、イベント、イーラーニングなど会員料金や特典付きで利用できます。）
・傷害保険加入。プライベートでけがをした際にも保障が受けられます。
・退職金制度。（正社員のみ）
離職率
0％
その他
令和元年５月事業開始の新しい事業所です。共に働いている方の健康を保つことや研修等による能力向上が会社の成長につながると思い、いろいろな福利厚生制度を整えております。