2024年01月29日12:55 公表
Reha Style アン フルール
サービスの内容に関する写真
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
(2021年12月06日時点)
サービスの内容に関する自由記述
3時間と短い時間ですが、その分集中して訓練や運動を行って頂けております。
理学療法士・作業療法士が中心となり、皆さまの頭先からつま先まで、お一人お一人の体の状態に合わせて、
リハビリテーションプログラムや運動メニュー、脳トレーニング、手先の細かい作業(巧緻動作)などをご提案し行って頂いております。
もちろん休息もあります。
休息時間には、静岡茶、紅茶、ドリップコーヒー、お茶菓子でホッと一息お過ごしして頂いております。
サービスの質の向上に向けた取組
身体機能面の運動や訓練だけではなく、皆様の生活の一部になるよう心理的側面からのサポートを行えるような能力の向上に努めています。
YouTubeチャンネルもございます。是非ご覧になってください。「アンナペレンナ株式会社」で検索してください♪
- 取組に関係するホームページURL
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アンナペレンナ株式会社
https://annaperenna.co.jp
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アンナペレンナ株式会社
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
運動不足の作業療法士、運動が苦手な理学療法士、スポーツが大好きな柔道整復師、通勤が運動の介護職員が一丸となり
皆さまと一緒にリハビリテーションと運動に燃えています。
邂逅を大切に、笑顔とおもてなしの心で皆さまをお待ちしております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
皆さま年齢やご病気や障害は様々ですが、お一人お一人のプログラムでリハビリテーションと運動を頑張っていらっしゃいます。