2023年10月17日16:11 公表
訪問看護ステーション みなぎ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2022年12月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
多職種との連携を重視し、地域住民とも交流を図り、コミュニティナースとして気軽に声をかけてもらえる関係を大切にしています。
サービスの質の向上に向けた取組
予防を重視した看護ケアと日々の暮らしを継続するなかで重要な地域栄養ケアを学び、伝え、実践しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
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併設されているサービス
①ケアサービスみんなの詩 ②相談支援 海と空 ③グループホーム海と空 ④ショートステイ海と空
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
現在10名の従業員が勤務しています。男性看護師が2名、女性看護師が7名、理学療法士1名です。従業員の多くは、おしゃべり好きでとても賑やかです。また20代から70代とバライティにとんだ年齢層が勤務しており、お互いの経験や得意分野を活かしながら訪問看護をさせていただいています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
55名の方が御利用になっています。御利用されている方のほとんどは住み慣れた御自宅で生活し続ける事を御希望されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本的に月曜日から金曜日、8時30分から17時30分の勤務。24時間体制をとっているので、営業日・営業時間外の勤務もあります。
賃金体系
当法人の給与は、基準内賃金、基準外賃金、生活給付をもって構成されている。
基準内賃金は、基本給、役職手当、資格手当、運転手当であり、基準外賃金は、時間外（早出、残業）手当・法定外休日出勤手当、法定休日出勤手当、深夜勤務手当、宿直手当、当直手当である。また生活給付は、通勤手当、別居手当（別居生活手当、別居住宅手当）がある。
基本給は、１から４等級の役職によって分類され、本人の学歴、年齢、及び職能の程度などにより、等級別に階級が設定され、別途基本賃金表によって各人別に決定する。
年に一度の定期昇給があり、年２回の賞与並びに介護処遇改善加算による一時金も年一回支給する。
退職金は、常勤雇用の従業員または週２６時間以上勤務する非常勤社員に対し、法人１００％負担により、退職金共済に加入している。
休暇制度の内容および取得状況
当法人は、年次有給休暇、特別休暇、育児休業、介護休業を整備している。
年次有給休暇は、入社後６ケ月後より付与され、法令に基づく日数が付与される。
特別休暇は、①本人が結婚するとき５日、②妻が出産するとき２日、③配偶者、子女または父母が死亡したとき５日、④兄弟姉妹、祖父母、又は配偶者の父母・兄弟姉妹が死亡したとき３日、⑤女性従業員が出産するとき、⑥生理日の就業が著しく困難な女性従業員が請求したとき取得できる。
育児休業は、原則として、子が１歳に達するまで取ることができる。
介護休業は、介護を必要とする者１人につき、原則として、通算９３日間の範囲で取得できる。
取得状況は、【現在取得の為の該当者なし】
福利厚生の状況
社会保険や雇用保険の適用事業所になっている。
退職金共済に加入し、定期的に従業員間の親睦会並びに交流会を行っている。
また、福祉産業の年次による章典や商工団体による章典を授与されるべく、順次適用年齢の達したものを推薦している。