2023年10月17日16:13 公表
ケアホーム みんなの詩
サービスの内容に関する写真
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駄菓子MAUに可愛い保育園児の皆様が100円を握って買物に来てくれます。皆様にとって良い思い出の場所の一つになりますように。 -
まろんカフェでは、紫蘇ジュースや御焼き作り等のおやつ作りをしています。毎回、おしゃべりしながら、楽しいひと時を過ごしています。 -
ケアホームみんなの詩では利用者様一人ひとりの生活に必要な外出支援の他、お祭りを見に行くなど、様々な外出を楽しんでいます。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2023年09月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
住み慣れた地域で生活する為に、介護保険法令に従い利用者様が御自宅で可能な限り暮らし続けられるような生活支援を目的として、通いサービス、訪問サービス、宿泊サービスを柔軟に組み合わせ地域の方の支援をいただきながら中重度な方でも在宅での生活が継続できるようにサービスを提供しています。事業所においては、訪問サービスに特に力を入れて住み慣れた御自宅での生活を支える事に重きを置いています。
サービスの質の向上に向けた取組
取り組みに関しては、パーソン・センタード・ケアやライフサポートワークの視点を取り入れ、事業所の理念「地域の中で一人ひとりの思いや願いにそったケアの実践」に基づいて認知症を抱えた方の支援をさせていただいています。平成27年１月にオープンした駄菓子MAUは、利用者様と地域の方の協力をいただきながら営業しています。子供達をはじめ観光客や地元の親子連れなど様々な年齢のお客が買い物に来て、店内はそういった方のコミュニティの場になっています。その他、地域のたまり場、世代交流の場として認知症カフェを月に3回、開催しています。カフェの目的は参加してくだる方にとって、気軽に介護相談ができる場や生きがいの場の一つになる事としています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
介護が必要な状態になっても、医療サービスと連携しながら住み慣れた地域で生活する事が実現できるように24時間365日、日常生活上の支援をしています。
保険外の利用料等に関する自由記述
福祉避難所になっている為、非常災害の際、市からの依頼により保険外での利用が可能な場合があります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
現在21名の従業員が勤務しています。男性の従業員が4名、女性の従業員が17名です。従業員の多くは、おしゃべり好きでとても賑やかです。また20代から70代とバライティにとんだ年齢層が勤務しており、お互いの得意分野を活かしながら利用者様の生活支援をさせていただいています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
29名の方が御利用になっています。現在、要介護3以上の方は全体の56％を占めています。御利用されている方のほとんどは住み慣れた御自宅で生活し続ける事を御希望されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・勤務時間
①７：００～１６：００（早番） ②８：３０～１７：３０（日勤） ③１３：００～２２：００（遅番）
④１６：００～９：００（夜勤） ⑤２２：００～７：００（宿直）
賃金体系
当法人の給与は、基準内賃金、基準外賃金、生活給付をもって構成されている。
基準内賃金は、基本給、役職手当、資格手当、運転手当であり、基準外賃金は、時間外（早出、残業）手当・法定外休日出勤手当、法定休日出勤手当、深夜勤務手当、宿直手当、当直手当である。また生活給付は、通勤手当、別居手当（別居生活手当、別居住宅手当）がある。
基本給は、１から４等級の役職によって分類され、本人の学歴、年齢、及び職能の程度などにより、等級別に階級が設定され、別途基本賃金表によって各人別に決定する。
年に一度の定期昇給があり、年２回の賞与並びに介護処遇改善加算による一時金も年一回支給する。
退職金は、常勤雇用の従業員または週２６時間以上勤務する非常勤社員に対し、法人１００％負担により、退職金共済に加入している。
休暇制度の内容および取得状況
当法人は、年次有給休暇、特別休暇、育児休業、介護休業を整備している。
年次有給休暇は、入社後６ケ月後より付与され、法令に基づく日数が付与される。
特別休暇は、①本人が結婚するとき５日、②妻が出産するとき２日、③配偶者、子女または父母が死亡したとき５日、④兄弟姉妹、祖父母、又は配偶者の父母・兄弟姉妹が死亡したとき３日、⑤女性従業員が出産するとき、⑥生理日の就業が著しく困難な女性従業員が請求したとき取得できる。
育児休業は、原則として、子が１歳に達するまで取ることができる。
介護休業は、介護を必要とする者１人につき、原則として、通算９３日間の範囲で取得できる。
取得状況は、【現在取得の為の該当者なし】
福利厚生の状況
社会保険や雇用保険の適用事業所になっている。
退職金共済に加入し、定期的に従業員間の親睦会並びに交流会を行っている。
また、福祉産業の年次による章典や商工団体による章典を授与されるべく、順次適用年齢の達したものを推薦している。
離職率
離職率【0％】