2023年11月10日10:25 公表
やろっさリハビリ
サービスの内容に関する写真
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/8人 -
最大受け入れ人数8人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
(2023年09月09日時点)
サービスの内容に関する自由記述
アクティビティとして、利用者様一人一人に合わせた手芸、絵画、脳リハ訓練(プリントなど)行っています。
きめ細やかに寄り添い、作品作りなどの達成感を味わっていただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
保険外でのご利用は空きがあれば、自費にて半日3000円、1日6000円でお受けしています。(送迎あり)
利用中に低周波治療器100円/回、フットケアマシン50円/回などの提供も行っております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
専門的目線から機能向上を目指し、利用者様一人ひとりに合わせた機能訓練を行っています。(利用日毎回指導)
手芸や作り物など、個々に合わせて寄り添い、楽しみ作りを行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
元気に自宅で生活を続けたいと思い、機能訓練を率先的に頑張っています。
趣味活動を大切に行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30~17:30
時間応相談
賃金体系
パート時給制
常勤月給制
休暇制度の内容および取得状況
日曜祝日休み
御盆休み
年末年始休み
誕生日休暇(1日)
福利厚生の状況
状況に応じ雇用保険、社会保険、労災保険加入
離職率
14%