2023年02月20日15:28 公表
あっとほーむ甲府山宮
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
(2023年02月15日時点)
サービスの内容に関する自由記述
あっとほーむ甲府山宮の特徴は・・・
①カフェテリアの様な空間で、大人の居場所・社交場をお楽しみ頂けます。いつでも美味しいお飲み物をどうぞ。
②有資格者が行う脳の活性化プログラム(シナプソロジー)で認知機能、注意実行機能等が向上します。
③多種のものづくりをお楽しみ頂けます。
④通信カラオケを完備しています。曲数は約12万曲、各種運動や脳トレのプログラムも充実しています。
サービスの質の向上に向けた取組
資格取得支援制度を活用して、上位の資格取得を奨励し、技術向上に努めています。
OJT教育をしっかり行って、確実で安全な介助ができる様に教育しています。
必要な外部研修には積極的に参加しています。
- 取組に関係するホームページURL
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https://athome-kofu.jp/ 株式会社あっとほーむ
https://athome-kofu.jp/yamamiya/ -
https://athome-kofu.jp/miryoku/
https://athome-kofu.jp/blog/
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https://athome-kofu.jp/ 株式会社あっとほーむ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
社員一人一人が介護の仕事に真剣に向き合い、チームの和を大切に行動するスタッフばかりです。
あっとほーむの全事業所において、社員同士の人間関係は良好です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
和気あいあいとした雰囲気で、笑顔での会話が多く見受けられます。
ものづくり、運動・体操、シナプソロジー(脳の活性化運動)等、楽しく元気にお取り組み頂いております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正社員:一日8時間
①8時00分~17時00分
②8時30分~17時30分
賃金体系
当社規定による
休暇制度の内容および取得状況
有休休暇は一年間で最低5日以上取得しています。
慶弔休暇は都度取得しています。
福利厚生の状況
賞与あり(正)、社保完備(正)*パートの方は労働時間による
退職金制度(正)、業務災害補償保険加入、通勤手当、正社員登用制度あり(パ)、資格取得支援制度あり
離職率
1人離職÷5人(在職)=20%