2023年10月06日15:32 公表
上田生協診療所通所ﾘﾊﾋﾞﾘﾃｰｼｮﾝ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2023年10月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
私どもの事業所では「運動を行うことによって筋肉を鍛えそれを貯金のように持続しよう」という考えで貯筋するために行う運動やリハビリ活動のことを
貯筋運動と呼んでいます。
デイケア絹の里では体操や歩行練習をはじめ、椅子からの立ち上がり運動を１日３回に分け約５０回行っています。
体調に合わせてですが、週２回利用の方で年間約４５００回の立ち上がり運動を実施する計算です。
最初は少ししかできなくてもだんだんと回数が増えてくることにより、
自宅での動作をラクに行うことを目指します。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様やスタッフの希望があったとき、一見難しいことであってもやってみて可能性を探るようにしています。
また、利用者様の何気ない一言が目標や希望になることがあります。そういった細かいことも掬い上げて、スタッフ間で共有していくことを心がけています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
診療所・老健・訪問看護・訪問リハビリ・居宅介護支援事業所が併設されています。利用者様のサービスが同一法人であった場合には、情報の共有が容易できめ細やかなサービスが切れ目なく実施出来る環境にあります。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年代や経験を積んだ多職種の職員がお互いに意見を出し合いご本人のライフスタイルや性格に
考慮したプログラムを提案します。
リハビリ専門職が中心となって継続的な支援を提供するためカンファレンス等にて情報共有も行なっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
幅広い年代の方々が利用され、それぞれの病状や体調に合わせてリハビリに取り組まれています。
上田市内や坂城町からのご利用される方々が多く、お互いに励ましあいながら体操等の身体活動、脳トレ、木目込み等の手指活動等にも取り組まれています。