2023年09月05日14:11 公表
デイサービスセンターグレイスフル岡谷
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
35/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数35人です。
（2023年09月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
運動に特化した「運動特化型デイサービス」として、全ての活動に身体機能の向上につながるような仕組みを盛り込んでいます。数多くの運動メニュー、専門職による個別リハビリ、運動の成果を発揮する外出イベントなど、デイサービスのでの活動全てが運動につながるようになっています。また、運動後リラックスしてもらえるよう、リラックススペースを準備しております。また、元気な利用者様が多いのも特徴です。
サービスの質の向上に向けた取組
年に２回以上利用者様やケアマネージャー様に向けた満足度調査を実施しており、サービスの改善につなげています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
２階にグループホーム（認知症対応型共同生活介護）が併設、１ユニット９名の方が入居されている。立地条件の良さから、買い物や外出を行う機会がとても多くある。また入居されている方々の平均介護度も軽度である為、日常の様々な場面「できること」を多く持っていただき、今できることはいつまでもできるように、グループホームでの生活を長く継続できるよう支援を行っている。
保険外の利用料等に関する自由記述
デイサービス利用中の利用者様に限り、配食サービスを利用することができます。安否確認を兼ねた利用方法も可能で、料金も１食３５０円とリーズナブルな金額設定となっています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
多くのスタッフが地元出身の職員となっており、利用者様の感覚に合わせた接遇が可能。年齢層もバランス良く配置されている。
介護職員が全員介護福祉士を取得しており、専門的な知識をもとに利用者様のケアを提供できる、。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
主に岡谷市の方がサービスを利用されている。リハビリや体操といった運動メニューが充実しており、リハビリとリラックスと、時間や空間にメリハリがある。大勢の中では運動についていけないという方もこじんまりとした環境の中で職員が丁寧に付き添いながら運動を実施できる。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８時３０分～１７時０分。突発的な対応を除き残業はほとんどない。
賃金体系
キャリアパスの仕組みを構築しており、人事考課の結果をもとに定期昇給を行っている。
資格手当など、職員のスキルに応じて賃金が向上していく。
休暇制度の内容および取得状況
有休休暇の取得率は８０％以上（２０２２年度実績）。男性、女性ともに育児休暇を取得でき、各種特休やリフレッシュ休暇（連続休暇）を取得することができる。
福利厚生の状況
会員制ホテルの利用が可能。
離職率
０％（２０２２年度実績）。