2023年10月13日17:10 公表
在宅介護てまり
介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
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所在地 |
〒394-0004 長野県岡谷市神明町1-2-2
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連絡先 |
Tel:0266-23-8827/Fax:0266-23-8852
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サービスの内容に関する写真
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
(2023年10月11日時点)
サービスの内容に関する自由記述
「住み慣れた地域で自宅でずっとこのまま暮らしたい」この気持ちを大切にします。
みんなで体を動かし、みんなで大笑いして楽しい一日を過ごしましょう。お仲間と一緒だから出来ること、お仲間と一緒にたのしみましょう。まごころこめて全力でお手伝いさせていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
機会あるたびに、外部の研修に出席し、内容について勉強し共有しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
訪問介護・訪問型サービスA
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外の通所利用1日3000円よりご利用可能です。 要支援1の方の半日利用での週に2日のご利用もご相談下さい。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
毎月研修会を行い、自由に活発な議論の中でご利用者に寄り添う介護を目指しています。和気藹々の介護職場です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
思いやりのある方、笑わせてくれる方など、老いに対する愚痴や悲嘆もご利用者皆さん同士のおしゃべりの中でも解決されたりと、「てまりに来るのが楽しい」と笑顔で仰います。ベッドで横になりたい方も、皆さんの話が聞こえる場所を望まれます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本1日6時間勤務以上で休憩時間45分は休憩室にて個別に取ることができます。
午前勤務・午後勤務などご自分の都合に合わせ就労可能です。
賃金体系
『同一労働同一賃金』
休暇制度の内容および取得状況
有給を取得しやすい職場(時間単位で取得できる)
福利厚生の状況
育児・家族介護を考慮し勤めやすい条件をつくる。(短時間正社員制度あり)