2023年12月20日10:03 公表
特別養護老人ホーム喜久寿苑
サービスの内容に関する写真
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昭和54年に開設した岐阜市内２番目となる特別養護老人ホームです。
施設の耐震補強や増床などを行っており、適切にメンテナンスさせていただいております。 -
一部の個室はございますが、基本は従来型多床室となります。
清潔で明るい環境の中でお過ごしいただけるよう心掛けております。 -
施設の２・３階がご利用者様の居住スペースとなります。室内の温度は常に一定を保つようにしておりますが、各階ホールに隣接する吹き抜けスペースのおかげで、季節感を感じることができます。
秋季には「焼きいも大会」を行い、大変好評いただきました。
空き人数
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空き数/定員
0/7人 -
定員7人中、現在の空き数0人です。
（2021年12月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ショート利用者については、家族の共倒れの防止、残された年齢を勘案する（高齢）等の方、当苑対応の範囲内（医療行為のない）等のご利用をいただいております。
帰宅できない方に関しては、長期滞在を受入れており、主治医の往診も来ていただいてます。
ご自宅での生活の習慣を苑でも送っていただけるよう、できる限りアセスメントを行い支援させていただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
個々に応じたご利用者、ご家族のニーズに合わせた個別ケアに取り組んでいます。
ご家族からの気軽な問い合わせや意見が言いやすい関係を築けるよう日々努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
併設の特別養護老人ホーム入所者と同じフロアで同じ生活をしていただいております。
特養入所となった場合、馴染みの職員である為とまどいもなく生活継続となります。
多床室の為、様々な刺激を受け、認知症の低下も緩やかとなることもあります。
保険外の利用料等に関する自由記述
髪の毛のカット（自費）
ご家族の希望により、ご家族の食事も提供をしている。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
各年代をバランスよく配置し、それぞれの経験や発想力を活かし、明るくご利用者処遇に当たり、個別の要望にも柔軟に対応しています。
職員のステップアップ、サービスの向上を目指し、新人育成研修も充実させ、内容・状況に応じた外部オンライン研修にも積極的に参加しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
令和2年度～令和３年度は、7名のショートステイ枠のうち、ほぼすべて長期滞在枠として受け入れ調整し運営しております。
また、その中で、入所枠に空きが出た場合は、ショートステイの長期滞在ご利用の利用者様が慣れられたうえで入所に切り替わる形で運営しております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
併設の介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム）と同様となります。
賃金体系
併設の介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム）と同様となります。
休暇制度の内容および取得状況
併設の介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム）と同様となります。
福利厚生の状況
併設の介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム）と同様となります。