2023年12月14日09:13 公表
生協ケアプランセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2023年11月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
地域に根差した医療・介護事業を展開を目指している。往診が可能な診療所・居宅と連携した訪問看護・訪問介護の資源を効果的に利用して在宅の生活を支援している。
通所サービス、ショートステイを併設しており、利用者の柔軟な受け入れ・サービス連携の特質を生かして重篤な利用者の受け入れの対応も行う。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- やりがい・働きがいの醸成
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- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
往診ができる診療所・通所サービス（看護師対応にて重篤な利用者の受け入れもできる）ショートステイ・訪問看護ステーション（緊急時の対応・24時間体制）・訪問介護 （利用者の生き方に寄り添うことを重視した訪問を展開）が同法人内にありより連携しやすい体制にある・
保険外の利用料等に関する自由記述
なし
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
医療生活共同組合という特質を生かして、自分らしい生活を支援していくことを大切にして支援を行っている。丁寧・迅速・傾聴を大切にして支援をこころがけている。自己研鑽に努め積極的に研修に参加している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
浜北区という地域特性があり、持家率・同居率が高い地域になる。そのため家族介護者も在宅介護への意欲もあり在宅での生活が円満に送ることができるようにという希望を持っている。
利用者の高齢化はあるものの在宅の環境整備・資源を生かして在宅での生活を望んでいる方が多い。
事業所の雇用管理に関する情報
賃金体系
毎年４月に定期昇給を行っている