2023年12月14日09:13 公表
泉プラチナクラブ篠ケ瀬
サービスの内容に関する写真
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
(2021年12月01日時点)
サービスの内容に関する自由記述
小規模多機能特有の通いサービス以上に運動器を利用したリハビリ体操や各種レクリエーションを取り入れ、児童交流を始め地域住民との交流の機会やボランティアの受入れ等も多く取り入れています。
サービスの質の向上に向けた取組
スタッフ間での研修会を毎月行ったり、講演会や外部研修も積極的に取り入れ、サービスの質の向上に努めています。
- 取組に関係するホームページURL
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https://www.izumi-medical.jp
https://www.izumi-medical.jp
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https://www.izumi-medical.jp
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
同一施設内にサービス付き高齢者向け住宅があり、小規模多機能型居宅介護事業所と一体になって介護、医療支援、文化教養活動に力を入れております。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職員としての従事期間が3年以上の実績ある職員がご利用者の笑顔を積極的に引き出すサービス提供を行っています。
少人数制ならではの一人一人の個性に合わせたサービス提供を行い、生きがい支援を行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
積極的に通いサービスを利用されるご利用者様が多く、前向きな姿勢でサービスを受けられる方がほとんどです。
通いサービスを利用されない方にも訪問での体操支援や生活支援に力を入れています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤8:30~17:30
早番7:00~16:00
遅番9:00~18:00
他
福利厚生の状況
浜松市共済会
中小企業退職金共済
あんしん財団障害保険
定期健康診断
予防接種
離職率
従業員数13名
1年間の離職者1~2名
6~13%