2023年12月08日14:40 公表
訪問看護ステーション太陽・千種
サービスの内容に関する写真
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マラソン好きが集まって大会に出場しました！ -
地域交流会も第4回目となりました。毎回２０名近い地域住民の方の参加があり、地域に根差したステーションを目指しています！ -
開所から20年を迎え、在宅事業部設立20周年記念式典を執り行うことができました。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2023年10月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様の思いを叶えられるよう、タイムリーで柔軟な対応をしています。
サービスの質の向上に向けた取組
安全に研修が受けられるようコロナ感染症対策をおこない、ケアマネジャーを含め、同一法人内５ステーションによる研修会を毎月開催。又、外部研修会にも積極的に参加している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
居宅療養管理指導
居宅介護支援事業
保険外の利用料等に関する自由記述
通常の事業の実施地域外の交通費一律750円
死後の処置料20,000円
保険外の訪問看護料介護報酬告示上の額
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
訪問看護認定看護師が所属、質の高いケア提供を目指しています。認知症ケア専門士、がん専門病院緩和ケア病棟、障害者(児)病棟勤務など多彩な経験を持つ看護集団です。
また、理学療法士も含め、介護支援専門員の有資格者であり、介護サービス事業所としての強みです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
0歳児から100歳代までが対象。独居の方が1/4を占めます。
独居でターミナル期の方も看取りを希望されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30（内、休憩時間60分）
週休2日
待機当番（携帯電話オンコール）
賃金体系
給与規定による
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇 入職6ヶ月経過10日間付与。
夏季休暇 3日間
年末年始休暇 12/30～1/3 ワークライフバランスの推進。
有給休暇の計画的取得、1～2年月1日ペース・3年以上月2日
誕生日休暇取得を推進中。
福利厚生の状況
社会保険完備、誕生祝、住宅手当、社員寮、子育て支援（忙しいママ職員とママを支える子どもたちとの交流会）、産前・産後休暇、育児・介護休暇、育児時短制度。保養所あり、会員制リゾートホテルエクシブ、人間ドック受診補助、インフルエンザワクチン接種支援、資格更新研修の支援（受講料・振休）、各種研修の受講支援
離職率
（離職率）9％
（内訳）：1年間の離職者数が1人、1年前の在籍者数が11人
（計算式）：9％＝1人÷11人×100
2021年9月1日時点
その他
顧客本位のサービスを目指す。職場を自己実現の場にしよう。専門職として社会貢献しよう。という3つの事業理念のもと運営しています。
今年度は「仕事と生活の調和、ワークライフバランス」の推奨を目標にしています。