2023年09月01日09:49 公表
なないろ訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
(2023年08月17日時点)
サービスの内容に関する自由記述
1.意思を尊重し、最幸で最適な看護ケアをチームで提供します。
2.おもいに寄り添い、信頼関係を築けるよう努めます。
3.地域社会との連携を密にし、在宅医療に必要なサービスが提供できるように支援します。
4.個性を大切に、活力あふれる充実した生活が送れるように支援します。
5.日々研鑽し、計画的に教育を遂行します。
サービスの質の向上に向けた取組
疾患の有無に関わらず、地域で過ごされている住民の方々が、自分らしく生活できるよう、気軽に健康相談できる環境作りを行なっています。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
~利用者様向け~ 訪問看護サービスの内容~
https://www.happiest.co.jp/service/ -
~事業者様向け~ 当ステーションの特徴と取り組み~
https://www.happiest.co.jp/business/
-
~利用者様向け~ 訪問看護サービスの内容~
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
-
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
自費の訪問看護についても対応しております。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
終末期ケア専門士、呼吸療法認定士在籍 専門的なケアも対応しております。
精神科訪問看護についても対応可能です。
年齢、立場に関係なく意見交換を進めやすい雰囲気作り、情報共有の円滑化、無駄の無い業務体制、充実した教育制度の構築を推進しております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
終末期、呼吸器など医療依存度の高い利用者様のケアを行っております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
09:00~可18:00(休憩1時間、実働8時間)土日勤務有、オンコール有
※希望により変則勤務可
賃金体系
300,000円~ ※昇給有、賞与有、資格手当含む(固定残業分8h分含む)
・研修期間3ヶ月(雇用条件は同じ)
・契約期間の定めなし、60歳定年、その後は嘱託職員として再雇用(65歳まで)
・賞与有
・残業代支給
・交通費支給(月2万円上限)
休暇制度の内容および取得状況
年間休日最大124日、週5勤務
有給休暇10日〜
(入社時3日、研修期間終了後7日)
福利厚生の状況
・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
・車両通勤可
離職率
新規ステーションの為、データなし