2024年01月05日16:15 公表
訪問看護ステーション・ちあき
サービスの内容に関する写真
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スタッフ集合写真
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/170人 -
最大受け入れ人数170人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2023年09月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
①医療処置・管理（バルン留置・導尿・ＰＥＧ管理・ＨＯＴ管理・ポート管理・気管切開管理・人工呼吸器及びCPAP・インシュリン・ストーマなど）
②内服管理と服薬管理
③リハビリ（ＡＤＬの維持・向上、）
④栄養指導・管理
⑤皮膚トラブル（褥瘡・ストーマを含む）時の処置・予防指導
⑥終末期の対応（持続注入による疼痛管理）
⑦精神疾患対応
⑧療養相談と指導
⑨小児看護
⑩その他相談受けます。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者一人に担当看護師とチームでの関わりをもっています。利用様、ご家族の思いに添えるよう、症例検討会を定期的に行っています。異常時・急変時などの医療連携や、生活状況や介護状況の変化など他職種との連携を重要に思っています。外部研修や、法人内・部署内での学習会なども個々に計画を立て積極的に参加できています。（コロナ禍ではオンラインでの研修）
終末期のケアにて看取りの場面を振り返り昨年度より担当のケアマネジャーを招きデスカンファレンスを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
当法人は同一敷地内に、千秋病院、病院デイケア、訪問看護、訪問介護、老人保健施設、老健デイケア、特別養護老人ホーム、ケアハウス、デイサービス、介護保険サービスセンター、地域包括支援センター、福祉用具事業所、NPO法人ねこの手ネットなど医療サービスを始め、介護サービス・在宅サービスなど充実しており、各種事業所との連携により安心して地域の方々に利用して頂けるよう努めております。
また、敷地外にもグループ法人が運営する小規模多機能ホーム・グループホームなどあり２４時間安心・安全に過ごして頂けるよう対応しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
イ）実施地域であれば、医療介入の場合も交通費は発生しません。
ロ）日曜日・祝日訪問は医療介入の緊急訪問の場合のみ3,000円。
ハ）保険外サービスとして、①病院・施設への付添い②買い物、行楽、入院時の同行③見守り④日常の健康管理を行った場合、
30分未満：4,000円、1時間未満8,000円 （1時間以降30分毎に4,000円加算されます）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
岩倉出張所（サテライト）あわせて、看護師10人（パート含む）セラピスト6人（理学療法士4名・作業療法士1名・言語聴覚士1名）にて対応
平均年齢（50代～30代）。看護師は全員女性。セラピストは男性3名・女性3名。
元気で明るくとても雰囲気のよいステーションです。利用者様が訪問看護師を楽しみに待っていて下さること、日々関わりのなかでの利用者様の変化に気づくことなど、個々が訪問看護にやりがいを感じ働いています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
昨年度、機能強化型の訪問看護ステーションとして登録しています。人工呼吸器を必要とする小児から認知症の独居の高齢者、地域の基幹病院から在宅療養へと移行される癌末期の利用者、精神疾患と向き合いながら地域生活を営む利用者とそれぞれの実情に対応しケアを提供しています。
柔軟な対応にて利用者様のお困りごとにすぐにお答えできるように休日も体制をとっています。終末期や看取りの対応は24時間365日受け入れています。
本人や家族の意向を大切にし、お亡くなりなるまでの時間を本人・家族にとって、穏やかな、大切な時間を共に、住み慣れた家で送れるよう在宅医や他の職種の方と連携しサポートしています。家族とともに、泣いたり笑ったり・・・大切な人生の最期に関わらせて頂いています。
ご本人の体調だけでなく、介護を続けていられるご家族様の体調や思いも同時に確認し、出来る限りご本人の支えが続けていけられるよう、併設された特別養護老人ホームにて、ショートもご利用になれます。その際、慣れ親しんだ訪問看護師が継続して訪問介入ができます。
事業所の雇用管理に関する情報
福利厚生の状況
医療費の自己負担分全額補助・傷病見舞金・出産見舞金
インフルエンザ予防接種料金全額補助・スキルアップ報奨金５万円
コロナPCR検査月２回無料
子育てサポート企業として認定を受けています