2023年10月20日13:03 公表
ショートステイけやきが丘
空き人数
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空き数/定員
4/40人 -
定員40人中、現在の空き数4人です。
(2022年08月31日時点)
サービスの内容に関する自由記述
機能訓練指導員や併設の通所リハビリテーションの理学療法士・作業療法士が個別リハビリを提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的に施設内での勉強会の開催や外部研修にも参加しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
介護複合施設として施設内には単独ユニットのショートステイ40床と通所リハビリテーション1日タイプ、訪問看護ステーション、居宅介護支援事業所が併設されています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
平成27年11月からのオープニングスタッフを中心に経験がある方、無い方と共に頑張っていただける環境です。
仕事をしながら資格を取得しているスタッフもいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
近隣である高蔵寺ニュータウンを中心とした高齢者が利用されていますが、春日井市内に限らず名古屋、多治見、瀬戸等からもご利用いただいております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤勤務 : 08:30 ~ 17:15
早番勤務 : 07:30 ~ 16:15
遅番勤務 : 12:45 ~ 21:30
夜勤勤務 : 16:30 ~ 翌09:15
賃金体系
法人規程による
休暇制度の内容および取得状況
有休休暇
四季休暇