2023年09月01日09:53 公表
デイサービスセンターいっぱい笑顔
サービスの内容に関する写真
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古民家改装の小規模デイサービスです。内装はリフォームしてあり、綺麗になっています。22年4月に同じ西区内から移転しました。 -
デイサービス内のキッチンで毎日手作りしたお昼ご飯を提供しています。 -
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/3人 -
最大受け入れ人数3人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2023年01月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
【４つの特徴★】
①手作りのとっても美味しいご飯 ②認知症ケア経験が豊富なスタッフ
③毎回お湯を入替えるお風呂で気分ｻｯﾊﾟﾘ ④状況に合わせ柔軟な対応が可能
認知症ケアを得意とした地域密着デイサービスです。（男女比＝3：7）
利用者様が不安にならないよう、より「家庭」に近い雰囲気で過ごして頂ける事業所です。
毎日、一品ずつ手作りしている『昼食』が大好評◎大きな特徴です。
小規模のメリットを活かして、利用者様やご家族と近い関係を築き、個々の家庭や身体の状況に合わせて、小回りを利かせて可能な限り柔軟に対応してまいります。
今後は、夕食提供を含めた延長利用も検討しておりますので、お気軽にご相談ください。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30
賃金体系
正社員：月給制
パート社員：時給制