2023年10月02日09:10 公表
京都市菊浜老人短期入所施設
空き人数
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空き数/定員
0/40人 -
定員40人中、現在の空き数0人です。
（2023年09月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
体操の充実を図っている（口腔体操、嚥下体操、ラジオ体操、ケアビクス、棒体操等）。その他、毎日カラオケの時間を設け、音楽を感じられる時間が多い。
サービスの質の向上に向けた取組
サービス向上委員会を適宜開催している。その他、会議や研修（復命研修含む）を行っている。入浴回数や、主食の変更等利用者ニーズによって調整をしている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢層としては30代～60代。介護職員で直接介護にあたる男性職員は8名、女性職員は7名である。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
受入人数を男性女性で、人数を固定していないため、男性利用率が高めである。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
相談員）8：50～17：35
看護師）8：15～17：00・9：00～17：45
ケアワーカー）7：30～16：00・9：00～17：45・11：00～19：45・12：00～20：45・夜勤17：00～翌9：45
その他）短時間従業員あり、フルタイム勤務者：休憩1時間
賃金体系
正規職員の賃金体系は職務により１～５等級と５段階の等級制とし、１～３等級は一般職、４等級は副施設長、５等級は管理職としている。
休暇制度の内容および取得状況
準職員については、契約日数により年休付与（契約開始日より付与 法定通りの日数）
その他特別休暇制度（出産休暇 生理休暇 結婚休暇 服喪休暇等）、承認休務制度あり
※契約日数に応じて日数の変動あり
福利厚生の状況
介護職員はユニフォーム貸与あり
健康診断や福利厚生の加入は週30時間以上勤務者を対象にしている。