2023年09月22日13:05 公表
ふじのもり訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
12/100人 -
最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数12人です。
(2023年09月18日時点)
サービスの内容に関する自由記述
当院の医師や地域のかかりつけ医の先生方と連携、相談をしながら必要な処置や援助ができるようにしています。
ご本人や、ご家族様の希望される支援を考慮し、寄り添った援助を心掛けている。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月の症例検討会の実施。
年間3万円の研修費用を法人が負担し、積極的に研修会に参加できるよう促している。また、参加した研修会の報告・伝達し、皆が向上するような勉強会を月に1回実施。
コロナ禍では、オンデマンドによる研修会に参加。コロナが5類になってからも参集型とZoom研修など積極的に受講できるよう訪問スケジュールを考慮している。
- 取組に関係するホームページURL
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高生会オフィシャルチャンネル 高生会 YouTube
https://i-kouseikai.com/
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高生会オフィシャルチャンネル 高生会 YouTube
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
1F:ホームケアクリニック(内科・整形外科)外来診療
2F:通所施設「ほがらか」
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師の経験年数が長く、病院での知識・技術を習得した経験を活かし、在宅看護で力を発揮している。
訪問看護の経験が無い方にも、研修や、同行訪問、振り返りをしながら、長く続けられるよう体制を整えている。
医療の知識や技術は、進歩していくため、スタッフ間で研修や勉強会で習得するようにして協働している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
難病を含む、要支援から要介護迄対応している。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
完全週休二日制 8:30~17:30
日曜・盆・正月休みあり
緊急時対応の為、臨時・緊急訪問した場合のフレックスタイム制度あり。
賃金体系
年一回の人事考課による賃金設定。
年俸制。実績手当あり。
休暇制度の内容および取得状況
入職6か月より有給休暇あり。初任時は年10日より、年2日ずつアップし、最高20日/年。
福利厚生の状況
傷病手当あり。
離職率
離職率:0%
1年間の離職者数は0人、1年前の在職者数6人(訪問看護師)
計算式:0%=0人÷6人×100