2023年09月27日16:14 公表
京都市仁和老人デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2023年09月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
自宅まで専用車にて送迎し、朝から夕方までの間、日帰りで、入浴・食事・日常生活上のお手伝いや健康状態の確認、日常動作訓練、機能訓練などのリハビリ、レクリエーション活動などのサービスを提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
地域包括支援センター：高齢サポート・仁和（京都市仁和地域包括支援センター）
保険外の利用料等に関する自由記述
送迎エリア外：別料金の負担が必要（事業者と利用者が協議して双方の同意を得たうえで徴収）
食費等：650円（内訳 食費600円、おやつ50円）
レクリエーション等：レクリエーションや外出行事等については、必要な実費を負担
その他：協議し同意を得れたものに限り、徴収
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富な職員から少ない職員まで、多世代にわたる職員が協同し、チームワークをモットーにサービス提供に心がけています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
上京区を中心に、北区や中京区からご利用いただいています。
また、男性のご利用が多い日などもあります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：15（1時間休憩） 7時間45分勤務
雇用契約内容（職種他）により勤務時間は異なる。
賃金体系
正規職員の賃金体系は職務により１～５等級と５段階の等級制とし、１～３等級は一般職、４等級は副施設長、５等級は管理職としている。
主な正規職員の賃金は以下のとおり。
ケアワーカー（月給）176,000円～303,000円（諸手当込）
看護師（月給）211,000円～336,000円（諸手当込）
介護支援専門員（月給）178,000円～305,000円（諸手当込）
主な準職員（非正規職員）の賃金は以下のとおり。
介助員 （時給）1030円～1180円
看護師 （時給）1520円～1600円
介護支援専門員（時給）1,040円～1,530円
調理員 （時給）980円～1030円
運転手 （時給）980円～1000円
休暇制度の内容および取得状況
契約日数により年休付与（契約開始日より付与 法定通りの日数）
その他特別休暇制度（出産休暇 生理休暇 結婚休暇 服喪休暇等）、承認休務制度あり
※契約日数に応じて日数の変動あり
福利厚生の状況
ユニフォーム貸与あり
健康診断（週30時間以上勤務者）