2023年08月22日16:13 公表
京都生協右京ホームヘルプサービス
サービスの内容に関する写真
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アットホームな雰囲気の職場です。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/85人 -
最大受け入れ人数85人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2023年08月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
地域の予防推進事業にも協力し、男の料理教室開催や介護相談会開催を行っています。
また、認知症サポーター養成講座の講師や助言者も行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎週のケアマネ会議でお互いのプランやケース内容の検討を行っています。また、2-3ヶ月に１回全事業所のケアマネが一同に集まり合同ケアマネ会議を行っています。毎回テーマを決めて勉強会や情報共有を行い質の向上に努めています。独自の委員会活動も行っており、マニュアル、リスク、コンプライアンス、研修、などの委員会を設定して、各ケアマネジャーは委員会に属して内部監査やケアマネ業務のレベルアップを図っています。
年に１度は利用者様に向けアンケートを実施し、率直な意見を伺い業務に反映するようにしています。
地域の連携はもとより生協内の有償ボランテイア等とも連携を取り介護保険内外を問わず関わりを深めサービスを提供しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
訪問介護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
右京事業所は若手からベテランまで３名のケアマネジャーが在籍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
生協の組合員さんのみならず、地域の方や病院からの紹介も多く、依頼が絶えることの無い事業所です。