2023年10月05日09:36 公表
京都市葛野老人デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2023年09月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
柔道整復師と看護師で機能訓練を実施しており、ご利用者おひとりおひとりのＡＤＬの維持向上に努めている。レクレーションも感染予防対策をとり、音楽、製作のほか定期的に機能訓練を取り入れたものを提供している。外出レクについても、少人数で可能な限りの感染対策を行い、ウィズコロナ、アフターコロナに向けて、取り組んでいる。隣接している保育園・小学校・児童館との交流事業の再開などで地域との関わりも取り戻していく努力を行っているところである。ご利用については、振替えや臨時利用などその方の生活状況に寄り添い、柔軟な対応を心掛けている。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月の定例会で各サービス委員会から現状報告を改善点と題し合い、検討を重ねている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
京都市葛野地域包括支援センター、京都市葛野児童館併設
保険外の利用料等に関する自由記述
現在は昼食代（おやつ代含む）。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ケアワーカーについては、人数も充足しており3年以上の経験者も5割を超えている。職員の個性や特技を発揮し、ご利用者に色んな刺激を受けて頂けるよう心掛けている。定期的な研修の参加でスキルアップを目指し、資格未取得の職員については資格取得に向けて環境を整えている。また個別対応において、認知症の方や他事業所での困難ケースのご利用者も満足頂けるよう対応できている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
右京区はマンション・団地などが急激に増え、他の行政区や他府県からの移住者が多い。ご利用者も転居されて来られた方が利用に繋がるケースも多い。その反面、昔からの地元住民の利用者が多く現役を離れてからデイで再開し昔話に花が咲くことも多々ある。年齢的には、80代から90代が多くなってきているが、身体的に若く運動系のレクを好まれる方が多い。体験利用をされ利用に繋がる率も高く継続して利用して頂いている。また、男性の利用者の登録率が高く、男女問わず利用につながりやすい環境であると思われる。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：15（1時間休憩） 7時間45分勤務
雇用契約内容（職種他）により勤務時間は異なる。
賃金体系
正規職員の賃金体系は職務により１～５等級と5段階の等級性とし、１～３等級は一般職、4等級は副施設長、5等級は管理職としている。
主な正規職員の賃金は以下のとおり。
ケアワーカー （月給）176,000円～303,000円（諸手当込）
看護師 （月給）211,000円～336,000円（諸手当込）
主な準職員（非正規職員）の賃金は以下のとおり。
介助員 （時給）1030円～1180円
看護師 （時給）1520円～1600円
調理員 （時給）980円～1030円
運転手 （時給）980円～1000円
休暇制度の内容および取得状況
契約日数により年休付与（契約開始日より付与 法定通りの日数）
その他特別休暇制度（出産休暇 生理休暇 結婚休暇 服喪休暇等）、承認休務制度あり
※契約に数に応じて日数の変動あり
福利厚生の状況
デイサービスはユニフォームの貸与あり
健康診断（週30時間以上勤務者）
離職率
令和4年度中は年度末での退職者1名
1÷27人×100＝3.7％