2023年10月02日09:10 公表
訪問介護事業所こうめ
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
(2023年09月28日時点)
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者はまだ数名ですが、障害福祉サービスも行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
介護技術のOJT
介助方法の統一や介護技術の向上のための指導を行っている。
介助方法に不安のあるヘルパーにはサ責が何度も同行し、ご利用者に負担をかけない介助方法を指導している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
居宅介護支援事業所こうめ
保険外の利用料等に関する自由記述
こうめ自費サービス(介護保険外サービスについて)
介護保険をご利用いただいているご利用者に、介護保険では対応できないお仕事について
ヘルパーや職員で対応可能な範囲でのサービスを行っています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
30代~60代の方が活躍中
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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