2023年09月04日10:05 公表
ショートステイ フジの園
空き人数
-
空き数/定員
0/4人 -
定員4人中、現在の空き数0人です。
(2023年08月29日時点)
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者をゲストとお呼びし、お客様としてお迎えしています。言葉使い・笑顔・挨拶を大切にし、特に言葉使いについては使用してはいけない言葉を「NGワード」として使用路禁止し、使用状況の法人全体で確認しています。ゲストに対して馴れ馴れしい言葉使いをしないように入職時から研修等で職員には伝えています。
サービスの質の向上に向けた取組
入職時より、勤務年数に応じた様々な研修を実施しています。介護技術だけに留まらず、医療に関することや、社会人としてのマナー等について内部研修や、外部研修にも多くの職員に参加してもらい個々のスキルアップを図り、サービスの向上に取組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
-
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
特別養護老人ホームフジの園に併設
保険外の利用料等に関する自由記述
毎月ホーム喫茶を開催し、いつものおやつより少し豪華なケーキとコーヒー等を提供している。料金は200円/1回
理美容も毎月一度、外部より来ていただいているため、日が合えばご利用可能です。カット:2,3100円、顔そり:660円
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代~70代の老若男女が交代で業務をしています。先ず一番にゲスト(ご利用者)に安心して過ごしていただけるようにするにはどうすれば良いかを考えて業務に当たっています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
以前は女性の方のご利用の方が多かったですが、最近は男性の方のご利用も多くなっています。一度ご利用いただいた方にはリピーターとして何度も利用していただけるように、個々に対応したサービスや介助の提供をさせていただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出勤務: 7:15~16:15
日勤 : 9:00~18:00
準日勤 :10:00~19:00
遅出1 :11:00~20:00
遅出2 :11:30~20:30
夜勤 :17:00~翌10:20
賃金体系
賃金表による
休暇制度の内容および取得状況
年間107日の旧休暇
年次有給休暇あり、産前産後休暇・育児休業あり、傾聴休暇あり。
福利厚生の状況
保養所の利用ができる
日曜・祝日手当がある
離職率
過去5年間の法人全体の30代の離職率
全体の人数:39名
離職者:男性 3名 7.7%
女性:5名 12.8%